《纽约州仓库工人保护法》将于2025年6月1日生效：雇主须知事项

2024年，纽约州针对仓库工人安全与工伤问题日益严峻的现状，通过了《仓库工人保护法案》（WWPA）。该法案旨在为在快节奏分销环境中工作的员工创造安全条件，重点在于最大限度降低肌肉骨骼损伤和疾病的风险。

自2025年6月1日起，在纽约经营大型仓库的雇主必须遵守《纽约州仓储工人保护法案》的新规定。

适用雇主

《加州工人保护法》适用于直接或间接雇佣或控制以下任一类人员工资、工时或工作条件的雇主：

• 单个仓库地点拥有100名或更多员工；或
• 纽约所有仓库中拥有1,000名或更多仓库员工。

受该法律管辖的仓库包括符合北美行业分类系统中仓储和储存代码的场所。这涵盖各类设施，如普通仓库、电子商务配送中心、批发分销枢纽及快递运营中心，其中员工从事的作业包括收货、上架、包装、分拣、贴标或发货等商品处理工作。

需要什么

《仓库安全计划》旨在通过解决快节奏工作环境及重复性动作损伤带来的风险，提升仓库员工的安全保障。为此，雇主必须在每处适用仓库设施中实施全面的损伤预防计划。该计划必须包含以下五个组成部分：

1. 工作场所评估——雇主必须确保每项涉及人工物料搬运的工作、流程或操作，均由合格的人体工学专家进行书面评估。此类评估应识别可能导致肌肉骨骼损伤和疾病的风险因素，包括：工作节奏过快、用力过度、重复性动作、扭转、弯腰以及不自然姿势。首次评估须于2025年6月19日前完成，并每年进行复核与更新。
2. 暴露控制——雇主在识别风险因素后，必须及时予以纠正。若纠正措施需超过三十天完成，则须提供拟议纠正措施的时间表。
3. 员工培训——雇主必须为所有从事人工物料搬运工作的员工提供年度工伤预防培训。培训内容应涵盖肌肉骨骼损伤的早期症状、风险因素、风险降低方法以及雇主的工伤预防计划。培训须在正常工作时间内进行，且不得扣减工资，使用员工理解的语言和术语。
4. 现场医疗与急救规范—— 对于设有现场医疗办公室或急救站的仓库，雇主必须确保由在法定执业范围内工作的医疗专业人员值守。雇主还须咨询持证医疗顾问，以评估并监督肌肉骨骼损伤及疾病的识别与治疗规程。医疗顾问必须每年审查并更新这些规程。
5. 员工参与——雇主必须让员工及其指定代表参与制定和实施伤害减少计划的各个环节。这包括征询已成立的工作场所安全委员会的意见，并提供工作场所评估及相关记录的查阅权限。所有文件均应以书面形式提供，既包含英文版本，也包含每位员工指定的主要语言版本。

除实施伤害预防计划外，雇主还必须在仓库内保存可供查阅的工作场所风险评估文件，并确保员工能够随时获取。应员工要求，必须在收到请求后一个工作日内免费提供书面文件。 

雇主现在应采取哪些准备措施

随着《加州公平工资保护法》生效日期的临近，雇主应采取主动措施确保符合该法案的要求。关键行动包括： 

• 确认适用范围：核查仓库员工人数及设施类型。若您经营高吞吐量的配送、订单履行或运输中心，且员工人数达到法定标准，则该法规很可能适用。
• 建立或更新您的伤害预防计划：确保您的仓库具备符合上述《仓库安全法》要求的书面伤害预防计划。
• 建立员工培训制度：为仓库员工制定年度培训计划，内容涵盖安全作业规范及工伤预防方案的具体实施细则。
• 建立申请流程：随时准备响应员工对工作场所评估和配额记录的申请。