小约翰（杰克）·洛德致力于预防并为雇主辩护，应对针对雇主的劳动与就业索赔。

杰克曾是福里·拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的合伙人兼诉讼律师，并曾担任该所劳动与就业业务领域的联合主席。他的执业重点在于就业诉讼和仲裁案件，处理的案件范围涵盖违约、残疾及基于国籍的歧视索赔，以及怀孕和《家庭和医疗休假法》（FMLA）相关的索赔。他还曾协助私营和公共部门的雇主处理涉及劳动与就业法律合规的事务。 杰克经常代表雇主应对集体诉讼和集体行动诉讼。他曾为众多经营“公共场所”的实体辩护，应对根据《美国残疾人法案》第三章提出的索赔。他的客户涉及广泛的行业领域，其中包括许多医疗保健领域的机构。

杰克曾负责谈判劳动合同，并在工会仲裁中为雇主进行辩护。他的行政工作包括在美国职业安全与健康管理局（OSHA）、国家劳资关系委员会（NLRB）以及美国劳工部工资与工时司处理申诉。此外，作为富乐律师事务所商业秘密与竞业禁止诉讼业务组的成员，他还就商业秘密、竞业禁止及其他限制性条款提供诉讼代理和法律咨询。

杰克曾担任富乐律师事务所女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿及盟友联谊小组的联合主席，并曾是全美LGBTQ律师协会的成员。