格雷戈里·W·麦克卢恩曾是福里·拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的合伙人兼诉讼律师。作为该所劳工与就业业务组的前成员及主席，他为各类客户提供涵盖劳工与就业领域几乎所有方面的法律咨询。他同时也是该所医疗保健行业团队的成员。
格雷戈里在代表雇主和机构处理国家劳资关系委员会（NLRB）及其他工会相关事务方面拥有丰富经验，包括工会谈判、仲裁和申诉；就工会合同提供一般性法律意见；避免罢工及应对罢工的准备程序；以及申请禁令以限制罢工和静坐示威活动。 此外，格雷戈里还处理了大量涉及州级和联邦层面的工资与工时事务。他定期就《民权法案》第七章及其他歧视问题提供法律意见，并在必要时代理相关诉讼，同时还就不当解雇以及人事政策与程序提供法律咨询。他还就并购及合资企业中的雇佣问题为客户提供法律建议。
奖项与荣誉
格雷戈里在马丁代尔-哈贝尔律师评级体系中荣获AV®卓越评级™，这是该同行评审评级体系中的最高绩效评级。
所属关系
格雷戈里不仅是加利福尼亚州律师协会和旧金山律师协会劳动法分会的成员，同时也是美国律师协会的成员。
思想领导力
格雷戈里在劳动与就业问题上发表过大量见解。他还经常为客户举办内部研讨会，探讨当前劳动与就业领域的热点话题。
职场中藏着一位创意天才。那么，创意作品的归属权究竟在谁手中？
版权法的基本原则看似简单，实则深奥。它保护着创意作品从创作者的灵感迸发到具象化的全过程。但规则看似简单，实则不然，例外情况总是存在的。
R2-Me2？雇主该如何应对机器人引发的失业问题？
毫无疑问，机器人的使用以及工作场所中其他类似的技术变革将继续导致工作岗位的消失或降级。
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电影导演兼喜剧演员伍迪·艾伦曾指出：“现身是人生的80%。”新奥尔良联邦上诉法院则更进一步裁定：至少在大多数情况下，出勤是100%的硬性要求。
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我们生活在一个充斥着"泄密"的世界，泄密者面临着严重后果的威胁。雇主是否有法律手段来阻止员工披露在任职期间获得的信息？
修订版劝说者规则——讣告
After several years of review and public comment, on March 24, 2016, the U.S. Department of Labor (DOL) issued its <A href="https://www.foley.com/new-dol-persuader-rule-stimulates-exaggerated-persuader-activities-by-proponents-and-opposition-04-04-2016/" target=_blank><SPAN style="COLOR: #234c67">new interpretation</SPAN></A> of the so-called “Persuader Rule.”