格雷戈里·W·麦克卢恩是富乐律师事务所的合伙人及诉讼律师。作为该所劳动与就业法律业务部的成员及前任主席，他为各类客户提供涵盖劳动与就业领域几乎所有方面的法律咨询。他同时也是医疗保健行业团队的成员。
格雷戈里在代表雇主和雇佣体系处理国家劳资关系委员会及其他工会相关事务方面经验丰富，包括工会谈判、仲裁及申诉；工会合同的常规咨询；罢工预防与准备程序；以及限制罢工和纠察活动的禁令申请。 此外，格雷戈里处理过大量涉及州级与联邦层面的工资与工时事务。他定期就《民权法案第七章》及其他歧视性事务提供咨询，必要时代理诉讼索赔，同时处理不当解雇及人事政策与程序相关事务。他还为客户就并购及合资企业中的雇佣问题提供法律咨询。
奖项与表彰
格雷戈里在马丁代尔-哈贝尔律师评级体系中荣获AV®卓越评级™，这是该同行评审评级体系中的最高绩效评级。
附属机构
格雷戈里不仅是加利福尼亚州律师协会和旧金山律师协会劳动法分会的成员，同时也是美国律师协会的成员。
思想引领
格雷戈里在劳动与就业问题上发表过大量见解。他还经常为客户举办内部研讨会，探讨当前劳动与就业领域的热点话题。
职场中存在着创造性天才。那么，这些创意成果归谁所有？
版权法的基本原则看似简单，实则深奥。它保护着创意作品从创作者的灵感迸发到具象化的全过程。但规则看似简单，实则不然，例外情况总是存在的。
R2-Me2？雇主该如何应对机器人引发的失业问题？
毫无疑问，机器人的使用以及工作场所中其他类似的技术变革将继续导致工作岗位的消失或降级。
上诉法院支持伍迪·艾伦——工作时，准时到岗至关重要
电影导演兼喜剧演员伍迪·艾伦曾说过一句名言："出现就是人生的80%。"新奥尔良联邦上诉法院则更进一步，裁定出勤是100%的硬性要求——至少在大多数情况下如此。
你的员工保密协议是否存在漏洞？
我们生活在一个信息“泄露”的世界，汽车行业也未能幸免。汽车公司不遗余力地保护其机密信息。
员工“保密协议”有多脆弱？答案可能让你反胃
我们生活在一个充斥着"泄密"的世界，泄密者面临着严重后果的威胁。雇主是否有法律手段来阻止员工披露在任职期间获得的信息？
修订版劝说者规则——讣告
After several years of review and public comment, on March 24, 2016, the U.S. Department of Labor (DOL) issued its <A href="https://www.foley.com/new-dol-persuader-rule-stimulates-exaggerated-persuader-activities-by-proponents-and-opposition-04-04-2016/" target=_blank><SPAN style="COLOR: #234c67">new interpretation</SPAN></A> of the so-called “Persuader Rule.”