保罗·R·蒙西斯是富乐律师事务所的合伙人及诉讼律师。他在分析、诉讼及解决复杂商业纠纷方面经验丰富，业务涵盖：代表客户处理保险与再保险关系、就业歧视及相关问题、内部调查、违反信托责任、公司及律所继受责任、商业秘密盗用、违反保密及不招揽协议、 数据泄露问题、医疗实践管理合同违约、合同关系侵权干涉及其他商业侵权行为，同时在涉及消费者保护的私营及政府执法行动中提供辩护。保罗隶属于本所商业诉讼、保险与再保险行业团队、保险与再保险诉讼业务组、劳动与雇佣业务组及商业秘密/竞业禁止专项业务组，并担任华盛顿特区诉讼部门主席。
保罗的咨询与诉讼经验涵盖代表保险公司及再保险公司参与诉讼、仲裁及调解程序，并曾为分出保险公司和再保险公司协商战略业务解决方案及保费折算事宜。其代理客户涉及各类问题及主体，包括再保险池（如Unicover）、离岸自保公司、经纪人、管理型总代理（MGU）与管理型总经纪人（MGA）关系、准政府基金及劳合社辛迪加。 此类业务涉及的典型领域与争议包括：意外与健康险、财产险与意外险、工伤保险分保、医疗止损险及世贸中心清理索赔； 涉及多项再保险协议（包括条约再保与自由再保）的欺诈、虚假陈述及撤销索赔；听证前担保请求；风险追随条款；风险核保与评级；审计及理赔程序争议；以及业务清算过程中出现的各类复杂问题。 其经办业务涵盖：分保人与再保险人之间、保险人与管理型总代理人之间的长期仲裁程序；佛罗里达州费率申报诉讼；共同账户追偿；佛罗里达州出生相关神经系统补偿法案的承保范围；长期理赔准备金的精算分析；以及自保团体与专属保险业务中工作层及超额工伤赔偿的承保与定价争议。
保罗还代表雇主处理各类雇佣事务。其雇佣法律业务涵盖：针对歧视、骚扰及报复指控开展内部调查；起草并执行保密协议与竞业禁止协议；调查数据泄露事件；就招聘、纪律处分及解雇决策为雇主提供咨询；以及处理各类人力资源相关事务。 当争议无法通过协商解决时，保罗会根据企业商业目标，在联邦及州法院、平等就业机会委员会（EEOC）及各州同类就业机构中代理雇主进行劳动纠纷诉讼。
保罗在制定和领导本所的诉讼培训项目方面发挥了关键作用，并担任本所咨询合伙人多年。
代表经验
诉讼
- 在涉及33份再保险条约的合并诉讼中，为一家分出公司赢得5300万美元赔偿金，该诉讼涵盖多个工伤保险业务组合的工作层及高额超额保障。
- 成功代表分出保险公司解决了一起数百万美元的再保险纠纷，此前已获得要求再保险公司提供1300多万美元庭前担保的临时仲裁裁决。
- 在佣金纠纷案中，保险公司诉再保险经纪公司，经诉讼程序后获得简易判决，该判决经第二巡回上诉法院维持原判，维持原判结果为保险公司胜诉。
- 代表一家服务企业的卖方，就违反销售协议及相关雇佣协议的行为，成功获得陪审团作出的原告胜诉判决。
- 在涉及企业继受责任主张的逾200万美元租赁违约诉讼中，代表被告律师事务所通过诉讼程序获得即决判决。
- 就基金会执行董事涉嫌不当行为的指控展开内部调查，并向董事会提出解决策略建议；
- 代表雇主就《民权法案第七章》所涉年龄歧视、种族歧视、骚扰及报复指控提起诉讼，并成功争取到即决判决。
- 代表被控种族骚扰及报复行为的雇主，就该案提起诉讼并获得即决判决。
- 由前博物馆执行总监提起的雇佣索赔诉讼，最终获得陪审团作出的被告胜诉裁决。
- 在联邦法院性骚扰诉讼中为被告雇主辩护直至判决；
- 代表一家受雇于美国国际开发署（USAID）阿富汗重建项目的私营安保承包商，处理其与阿富汗合作伙伴之间的纠纷。
- 代表某石油管道公司成功在上诉中推翻了针对其不动产和动产价值7000余万美元的税务评估/分类决定，并于马里兰州立法机构听证会上出庭作证，反对旨在推翻该上诉裁决的立法提案。
医疗保健
- 代表一家医生执业管理公司，在涉及违约、欺诈及共谋的诉讼中，成功获得150万美元的仲裁裁决。
- 就神经功能受损儿童预期终身医疗服务、护理及设备成本的现值，成功获得针对再保险池的2600万美元仲裁裁决，涵盖具体及累计赔偿。
- 代表准国家性质的伤残赔偿基金，就多项高风险医疗索赔进行仲裁与协商，达成1000万美元的折算方案。该方案涉及预测终身医疗需求及费用、建立医疗索赔准备金、考量潜在医疗补助报销及其他潜在担保来源，并确定预期寿命。
- 代表某区域性健康计划，就欺诈及继受责任问题对承租的专业服务供应商提起诉讼。
- 代表一家为大学医院器官移植项目提供支持的医学实验室，就其前雇员涉嫌挪用机密及专有数据（包括血液检测方案和专有软件）一事提起诉讼。
奖项与表彰
- 马丁代尔-哈贝尔同行评审评级AV®卓越™
- 华盛顿特区超级律师®（ 2014–2017）
附属机构
- 瑟古德·马歇尔律师学院前导师。
社区参与
- 国家儿童博物馆执行委员会及董事会成员兼官员。
演讲和出版物
保罗也是《富乐法律新闻：雇佣法动态》的常驻撰稿人。
- 《当员工责任越大意味着可保护利益越大时如何运用竞业禁止条款》，《劳动与就业法视角》（2014年6月23日）
- “您的2014年待办事项清单是否包含更新公司商业秘密保护措施？”《劳动与就业法律视角》（2014年1月3日）
- 雇主方得分——最高法院对骚扰案件中"主管"定义收紧，《劳动与就业法视角》（2013年7月1日）
- 《举报人报复索赔——您准备好了吗？》《劳动与就业法律视角》（2013年3月11日）
- “你是我的主管吗？”——劳动与就业法视角（2013年1月2日）
- 《举报人索赔：您是否受保？》， 《保险法360》（2011年9月27日）
- 《举报人报复行为的模糊界定》，《就业法360》（2011年5月9日）
十九个州提起诉讼，要求禁止美国平等就业机会委员会发布新的骚扰指导方针
白宫发布全面人工智能行政命令
美国国家劳资关系委员会总法律顾问发布关于离职协议的新指导意见
华盛顿特区竞业禁止新动向：系好安全带
大学教练指控性别刻板印象构成歧视
