卡罗琳·C·邓克尔是福里与拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的一名诉讼律师。卡罗琳常驻该事务所杰克逊维尔办公室，是该所商业诉讼业务组的成员。
卡罗琳最初以暑期实习生的身份加入富乐律师事务所，在诉讼领域提供支持工作。在加入富乐之前，她曾担任佛罗里达州中区联邦地区法院法官玛西亚·莫拉莱斯·霍华德阁下的司法实习生。
在进入法学院之前，卡罗琳曾在佛罗里达州圣彼得堡市一家大型地区性银行担任商业贷款专员。她是2017届圣彼得堡领导力项目的成员，也是第五代佛罗里达人。
招聘中的AI：一项受监管的雇佣实践，而不仅仅是技术采购
人工智能正在雇主招聘流程中日益普及。用于筛选简历、分析视频面试、预测候选人表现以及优化排程的工具，通常是人力资源技术供应商提供的标准服务。但这些工具的快速采用可能会忽视规范其使用的法律框架。雇主不应将人工智能驱动的招聘工具仅仅视为技术采购，而应将其视为受监管的雇佣实践，此类实践存在诉讼风险，包括以下方面。
第十一巡回法院裁定：志愿者高尔夫球童无权根据《公平劳动标准法》获得报酬
2024年3月12日，美国第十一巡回上诉法院维持了对一起拟议集体诉讼的驳回裁决。该诉讼由三名高尔夫球场服务员提起，他们曾自愿报名在佛罗里达州棕榈滩县运营的高尔夫球场工作，指控雇主存在工资与工时违规行为。
美国平等就业机会委员会就人工智能招聘实践达成里程碑式和解协议
虽然用于招聘、筛选和录用潜在求职者的AI和机器学习工具具有不可估量的价值，但它们也可能增加雇主面临差异影响歧视指控的风险。