行业
一位对着镜头微笑的女性,代表我们芝加哥律师事务所友好的团队,提供专业的诉讼支持服务。

安妮·B·塞克尔

合作伙伴

安妮·B·塞克尔

合作伙伴

安妮·塞克尔是客户的热忱捍卫者——无论是识别并降低雇佣相关诉讼风险,还是为雇主积极应对最具挑战性的歧视指控及其他雇佣纠纷和复杂商业索赔,她始终全力以赴。

安妮是富乐律师事务所的合伙人兼诉讼律师,同时担任该事务所纽约办事处的管理合伙人。

安妮将自己视为雇主人力资源部门和内部法律部门的延伸。她深入了解客户的业务,以确保提供最贴合实际的定制化建议。 安妮协助客户处理各类复杂的商业及雇佣诉讼事务,涵盖就业歧视与报复行为、商业秘密/竞业禁止、商业金融欺诈、违约行为以及保险经纪人专业责任索赔等领域。作为本所商业诉讼与劳动雇佣业务组成员,她成功代理客户应对商业纠纷全流程,从诉前争议解决到庭审仲裁均有建树。

安妮在整个职业生涯中始终担任着事务所的领导职务,包括担任纽约办公室在事务所律师委员会的代表,随后出任该委员会的全国主席。她还曾参与事务所女性网络的工作,并担任诉讼部门的培训合伙人以及纽约办公室诉讼部门的主席。

代表性经验

  • 成功为一家全球性风险管理、保险及再保险经纪服务商,以及人力资源解决方案与外包服务提供商,就其面临的专业责任索赔达成有利和解。
  • 在纽约州最高法院和美国纽约南区联邦地区法院拥有丰富的庭审经验。
  • 定期代表客户出庭新泽西州高等法院。

奖项与荣誉

  • 纽约超级律师®(2017-2024)
  • 《纽约商业期刊》 最具影响力女性 (2022年)
  • 纽约超级律师——新锐之星®( 2013-2016)
  • 福里尔·拉德纳律师事务所“年度卡尔·希奇纳导师奖”(2016年)

社区参与

  • 纽约州律师协会商业与联邦诉讼分会主席(2023年6月至2024年5月)
  • 洛约拉学校董事会成员,该校为曼哈顿地区一所男女同校、耶稣会背景的独立学校

公益法律服务

  • 十五年来,始终代表Nest Inc.——这家非营利组织始终是全球手工艺与创客经济负责任发展及创新参与的倡导者。
  • 代表一名死囚犯进行审后申诉,力争撤销其死刑判决。

演讲与出版物

  • 作者,《旧事重提:劳工部关于独立承包商的"新"提案规则回归特朗普执政前的工作者分类测试》,《劳动与就业法视角》,2022年10月17日
  • 作者,《新泽西州禁止强制仲裁条款的法案再遭挫折》,《劳动与就业法律视角2022年3月21日
  • 作者,《万一你错过了:纽约市修订《公平机会法案》,变更内容意义重大》,《劳动与就业法律视角》,2021年10月4日
  • 作者,《纽约州颁布新冠疫苗接种休假法》,《劳动与就业法律视角》,2021年3月22日
  • 作者,《劳工部提议修改最大型及最具影响力的工会财务报告要求》,《劳动与就业法视角》,2020年10月5日
  • 作者,《冠状病毒援助、救济和经济安全法案(CARES法案):解析其薪资保护计划如何激励雇主保留或重新雇佣员工》,《劳动与就业法视角》,2020年3月30日
  • 作者,《纽约州及纽约市反性骚扰保护措施无休暑假》,《劳动与就业法视角》,2018年7月16日
  • 作者,《纽约市强制要求就合理便利请求进行合作性对话》,《劳动与就业法视角》,2018年4月23日
  • 作者,《非工作时间的电子邮件可能获得报酬(也可能不)》,《劳动与就业法律视角》,2017年8月14日
在一家公司律师事务所的办公桌前,一人向另一人递过一张支票,桌面可见电脑键盘——这正是芝加哥律师提供诉讼支持的典型场景。
2026年2月17日 劳动与就业法视角

纽约市薪酬透明法迎来三周年纪念——但尚未接受法庭检验

早在三年前的2022年11月,纽约市便加入了科罗拉多州等众多已颁布各类薪酬透明度法规的市级及州级行政区行列。
2025年8月4日 劳动与就业法视角

正如新泽西州伟大的居民约吉·贝拉所言:"似曾相识的场景再度上演":竞业禁止条款在新泽西州再次面临挑战

新泽西州立法机构正再次尝试对竞业禁止协议施加重大限制。该州此前在这一领域的首次尝试...
2025年5月27日 活动

RIF路线图:实现平稳合规转型的工具与策略

诚邀您参与本次深度研讨会,共同探讨在当今动态经济与监管环境下如何实施前瞻性劳动力规划。
图片展现了奥尔巴尼市纽约州议会大厦的倒影,映在宽阔的长方形水池中,四周环绕着树木与现代建筑——这般景致堪称法律事务所或诉讼支持公司的灵感源泉。
2025年1月6日 劳动与就业法视角

新年伊始,纽约州更新产假政策:2025年伊始,更新政策提供带薪产前休假

2025年1月1日不仅是新年的第一天。在纽约州,这一天标志着一项开创性法律的生效——该法律首次强制要求为女性提供带薪产前休假。
图片展现了新泽西州议会大厦的金色圆顶建筑,在多云的天空下矗立,前景中环绕着周边屋顶——这与芝加哥顶尖律师或大型律所通常开展业务的场所相去甚远。
2024年7月1日 劳动与就业法视角

实质重于形式:新泽西州最高法院裁定,伪装成不诋毁条款的保密条款被禁止

自2019年特定修订以来,新泽西州《反歧视法》第10:5-12.8条已获得广泛认可 (N.J.S.A. 10:5-12.8)禁止在雇佣协议或员工和解协议中设置保密条款,若该条款"旨在或实际导致隐瞒与歧视、报复或骚扰指控相关的细节",且此类细节可能由现任或前任雇员披露。 
2024年2月26日 新闻速递

安妮·塞克尔就纽约州针对第三方实施的薪酬透明度措施发表评论

福里尔·拉德纳律师事务所合伙人安妮·塞克尔在彭博法律文章《薪资透明度监督者:职业网站面临的新角色》中被引用。