克里斯托弗·沃德是一位诉讼律师及劳动与就业法律师,为全美雇主提供法律代理服务。克里斯托弗专注于工资与工时、隐私相关集体诉讼,高风险陪审团审判与法官审判,劳资关系咨询、诉讼、仲裁及集体谈判事务。他在代表航空、运输、制造业、酒店业及医疗保健行业雇主方面拥有丰富经验,现任本所劳动与就业法律业务部的合伙人。
克里斯托弗拥有丰富的首席辩护律师及上诉律师经验,曾在加州州法院和联邦法院代理多起雇佣案件,最终为雇主赢得全面胜诉判决。作为集体诉讼律师,他在处理"赌上公司命运"的重大案件方面经验丰富,曾设计并实施复杂而强有力的策略,成功在集体诉讼认证阶段及实体判决中为雇主对抗创新性法律理论。 克里斯托弗同时是设计、实施及运用集体诉讼豁免仲裁协议领域的顶尖律师,在加州集体诉讼中成功执行数十份此类协议,有效抵御了各方抗辩。
他定期处理涉及联邦《公平劳动标准法》(FLSA)以及《加州劳动法典》和《商业与职业法典》条款的工资与工时事务。克里斯托弗还持续为客户提供工资与工时合规咨询,包括遵守市政工资令——特别是规范全美各机场工资与工时事务的法规。 作为杰出的战略家和思想领袖,他持续参与关于《伊利诺伊州生物识别信息隐私法》(BIPA)快速演变的复杂环境的讨论,并频繁代理涉及BIPA集体诉讼的辩护与解决工作。
克里斯托弗在传统劳工事务领域经验丰富,尤其专注于《铁路劳工法》框架下商业航空业的劳资关系。他曾代理多起涉及航空服务供应商管辖权的"测试案例"诉讼,这些案件聚焦《铁路劳工法》与《国家劳资关系法》(NLRA)管辖权的演变,并为相关客户赢得了具有里程碑意义的判例。 克里斯托弗在劳资关系领域的业务还包括代表雇主处理国家调解委员会、国家劳资关系委员会(NLRB)及美国上诉法院的行政事务与诉讼案件。
克里斯托弗还拥有为客户提供公共场所法咨询及处理公共场所法律纠纷的经验,包括成功为某大型体育场运营商及所有者争取到即决判决,驳回了一项创新性法律主张——该主张试图将某次大型国际足球赛事期间(赛事在美国举办,由两支国家队参与)某体育场内球迷的不当言论表述认定为法律责任依据。
奖项与表彰
- 杰出律师,汤森路透(2025年)
- 因在律所心理健康与福祉领域开创性工作而被《国家法律杂志》评为2022年度"就业法开拓者",包括创立富乐律师事务所"最佳自我"项目,并领导该所开展有意识的努力,改变关于心理健康与福祉的讨论方式,将其作为组织文化的重要组成部分加以强化。
- 入选伊利诺伊州超级律师——新锐律师榜单(2012-2019年)——该榜单基于同行评议*,代表伊利诺伊州40岁以下律师中排名前2.5%的精英群体。
- 荣获2012-2013年度Foley & Lardner律师事务所Larry Arnold奖,该奖项旨在表彰坚定意志、坚韧不拔、创新思维及卓越职业操守等品质。
- 经同行评选,入选《美国最佳律师®》就业法——雇主方领域(2024年)
社区参与
克里斯托弗是全福里律师乐队"Fauxly"的主唱兼吉他手,该乐队作为福里律师事务所与美国男孩女孩俱乐部全国合作计划的一部分,已在全美多个城市的"乐队争霸赛"慈善演出中登台献艺。 乐队在日落大道的威士忌酒吧、芝加哥蓝调之家等标志性音乐场馆演出,为巡演城市的当地分会筹集了逾6万美元善款。
公益法律服务是克里斯托弗执业的重要组成部分,他经常为非营利雇主提供就业相关事务的法律咨询,并代表其参与就业相关诉讼。 他还多次在美国地区法院和美国上诉法院担任公益辩护律师,通过此类工作,他凭借多份公开意见书确立了重要标准,要求刑事判决保持统一性,并确保刑事判决具有合法的事实和证据基础。克里斯托弗还曾担任芝加哥无家可归者联盟董事会成员。
演讲和出版物
克里斯托弗是雇佣法会议及全国网络研讨会的常驻演讲嘉宾,并主导设计了福里律师事务所人力资源/劳工与雇佣峰会突破性的创新形式——该活动在芝加哥蓝调之家举办,将实务洞见与轻松互动的交流模式完美融合。 他为MRA管理协会出版的雇佣法专著《法律指南——伊利诺伊州雇主员工关系法》撰写内容。克里斯托弗曾担任《劳工与就业法律视角》(LaborEmploymentPerspectives.com)主编,该博客作为富乐律师事务所劳工与就业业务部的周刊,及时解析新兴法律与商业动态。他至今仍是该博客的常驻撰稿人。 克里斯托弗同时是仅限受邀人士加入的美国雇佣法委员会成员,以及美国律师协会劳动与雇佣法分会成员。
语言
- 西班牙语 (流利)
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