政府采购中的劳工、就业及社会经济要求
大多数联邦合同及分包合同均包含促进国家目标与公共政策的要求，例如增加小型企业在联邦市场的参与度、扶持少数族裔及弱势群体就业、缓解失业问题，或对特定供应来源给予优先权。我们同时就遵守联邦平权行动法规提供法律咨询，并在劳动与就业业务组内设有专门团队，该团队律师在政府合同雇佣事务及联邦合约合规办公室（OFCCP）相关事务方面拥有丰富经验。
我们通过协助您履行相关认证义务，确保符合这些标准。此外，我们还将审查并评估您的特定通知和报告系统，协助您制定任何适用的分包计划，以确保符合这些要求。
具体而言，我们：
- 协助制定社会经济计划，纳入对小型企业及少数族裔企业所有者的倾向性政策
- 就遵守《戴维斯-贝肯法案》、《服务合同法案》和《沃尔什-希利法案》以及相关联邦法律提供建议，这些法律要求在联邦项目中执行最低工资标准。
- 协助减轻或消除在不存在分包机会时因特殊偏好造成的负担，避免未来可能出现的违规索赔。
- 根据第11246号行政命令及其他联邦、州或地方法律法规，分析客户是否属于受保护的承包商或分包商。
- 就遵守适用于互联网申请人和记录保存要求的联邦法规提供建议
- 通过多次联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的书面审核和现场审核，以及美国劳工部的工资与工时审核，为客户提供咨询服务。
- 执行薪酬、报酬及不利影响分析，并完成联邦合同合规计划办公室及其他机构要求的其他报告。