《美国残疾人法案》与《家庭和医疗休假法案》合规

随着2025年接近尾声，我们持续目睹雇主因忽视《美国残疾人法案》（ADA）规定的互动流程基本要求，在陪审团审判中败诉并面临数百万美元的赔偿判决。此类案件最常见的情形是：员工工作表现不佳或难以胜任岗位职责，或拒绝履行、无法履行特定工作职能。

五月是心理健康宣传月——这恰是提醒雇主们思考心理健康与《美国残疾人法案》规定的职场义务如何相互交织的良机。

2025年2月20日星期四，密歇根州立法机构通过了《带薪病假法案》的修正案，该法案原本根据法院命令将于次日生效。