返回 诉讼 符合《美国残疾人法案》(ADA)和《联邦医疗服务补偿法案》(FMLA 我们的劳动与雇佣律师可提供咨询、诉讼服务和具有洞察力的解决方案,帮助您了解这些法律对贵公司的影响,并确保您的雇佣行为合规。在处理具有挑战性的休假、住宿或复工问题时,我们可以制定有效的策略,就这些问题和其他问题与您的员工进行沟通。 返回顶部 联系方式 查看所有相关联系方式 相关服务 员工假期管理计划 休假和住宿索赔辩护 最近的 ADA 和 FMLA 合规见解 查看所有相关新闻 查看所有相关内容 2025 年 4 月 28 日 劳动与就业法视角 心理健康宣传月:在遵守《美国残疾人法》的同时支持员工心理健康 五月是 "心理健康宣传月"--及时提醒雇主反思心理健康与《美国残疾人法》规定的工作场所义务之间的关系。 2025 年 2 月 24 日 劳动与就业法视角 密歇根州对《挣病假时间法》做出重大修订 2025 年 2 月 20 日星期四,密歇根州立法机构通过了《挣病假时间法案》修正案,该法案原定于次日根据法院命令生效。 2024 年 12 月 9 日 劳动与就业法视角 带薪病假法通过州选票倡议继续受到欢迎 带薪病假法继续在全美推广。阿拉斯加州、密苏里州和内布拉斯加州是最近加入带薪病假法行列的三个州。