诉讼、劳动与雇佣
面临诉讼及劳资纠纷挑战的酒店业客户，均倚重富乐律师事务所深厚的专业实力，获取风险管理与争议解决方面的建议与指导。富乐协助客户应对复杂诉讼事务，同时确保遵守包括劳动法在内的行业特定法规。此外，富乐在接管事务中提供战略性法律咨询，协助贷款方、投资者及法院指定接管人维护并最大化困境酒店资产的价值。我们的核心业务领域包括：
- 酒店业诉讼—— 代理酒店业主、经营者、餐厅及度假村处理各类纠纷，包括合同执行、特许经营问题、工程缺陷索赔、财产损失、营业中断及消费者索赔等案件。
- 劳动法与劳动力管理—— 就酒店业特有的劳动与雇佣问题提供咨询，包括薪酬与工时合规、加班争议、小费池分配及员工分类问题。
- 歧视与骚扰索赔——针对就业歧视、不当解雇及骚扰指控提供辩护，确保遵守联邦及州就业法律，包括《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭医疗休假法案》（FMLA）及《民权法案第七章》（Title VII）。
- 劳资关系与工会谈判——协助处理工会相关事务，包括集体谈判协议、劳资纠纷，以及遵守《国家劳资关系法》和地方劳动法规。
- 工作场所安全与健康合规——就美国职业安全与健康管理局（OSHA）法规提供咨询，确保酒店业环境符合健康与安全标准。
- 员工福利与薪酬——就员工福利、激励计划以及《平价医疗法案》及其他监管要求的合规事宜提供指导。
- 危机管理与风险缓解——制定应对损害声誉事件、员工不当行为及宾客安全事故的策略，包括危机沟通计划。
- 保险——福莱律师事务所经验丰富的保险团队可协助处理保险索赔及相关事务。
- 集体诉讼与大规模侵权诉讼——在消费者保护、劳动纠纷及相关诉讼中，针对酒店业索赔相关的集体诉讼与大规模侵权诉讼提供辩护。
- 替代性纠纷解决机制（ADR）——通过调解、仲裁及专家裁决等途径，为客户解决纠纷提供专业指导。
代表性客户
- 在商业秘密诉讼中，通过协商制定取证方案，并在证据开示阶段实施取证分析以揭露证据毁损行为（即对方当事人销毁证据），包括定位证明文件在提交前遭删除的"关键证据"。此后不久，该诉讼以对客户有利的方式达成和解。
- 为Football Fit有限责任公司提供人力资源事务的日常建议与咨询。
- 代表客户解决了一起涉及信托责任问题、潜在抗辩理由、滞纳金索赔及诉讼时效争议的复杂租赁纠纷。通过精准谈判、法律研究及起草全面的《和解协议》与《租赁补充协议》，最终达成和解。
- 代表某酒店业主处理外包餐厅的第三方餐饮管理协议纠纷，包括出席餐厅经理在加利福尼亚州的破产程序。通过调解解决争议，最终协商达成和解协议并终止合同，同时协助餐厅完成品牌重塑，由酒店经理接管餐厅运营。
- 代表某分时度假开发商应诉，原告方试图代表一群据称签署了不符合威斯康星州法律的本票的购买者提起集体诉讼。该案仍在审理中。
- 代表Club Exploria有限责任公司应对北卡罗来纳州总检察长提起的执法诉讼，成功就关键的法定时效问题提出抗辩。本案最终以客户无需支付任何款项、仅签署要求未来合规的同意令告终，彰显了本所在州总检察长事务及诉讼策略领域的卓越实力。
- 代表霍华德·约翰逊国际公司，就一起人身伤害诉讼案进行辩护。
- 在租户破产程序中，作为债权人代表商业房东客户的利益。
- 代表一家管理芝加哥近北区酒店的公司，与卡车司机工会（门童和行李员）及UniteHere工会（客房服务、维修和餐饮服务人员）进行集体谈判。
- 代表健身中心及运动设施49ers Fit，就各类劳资事务提供日常法律咨询，涵盖从员工入职到离职的各个环节。
- 代表科罗拉多州韦尔市附近科迪勒拉高尔夫俱乐部的一位业主，在针对其他部分业主的四年仲裁中提供法律代理。该诉讼主张包含欺诈、挪用资金及隐瞒事实等指控。仲裁最终作出有利裁决，促成科迪勒拉俱乐部的收购。此后，福里律师事务所代表债务人成功完成科迪勒拉高尔夫俱乐部的第十一章重组程序。
- 代表酒店业主TOG酒店集团，就前住客损坏酒店设施导致酒店多处重要区域地板受损一事提起诉讼。经调解达成对客户有利的和解协议。
- 代表某酒店及分时度假服务客户，就分时度假业主因性犯罪定罪被禁止使用度假设施而提起的诉讼进行辩护。