马克·纽伯格为管理层提供涵盖劳动法所有领域的全方位法律代理服务，包括一般性劳动与雇佣指导，以及遵守与工作场所相关的移民法律。 他担任律所跨领域大麻产业团队的联合主席，定期为大麻行业内外企业就合法化带来的各类法律问题提供咨询。同时作为律所交易业务组成员，他常年处理买卖交易及融资交易中固有的劳动与雇佣法律问题。
马克定期为医疗保健、酒店、制造业及非营利行业的客户提供法律代理服务。此外，他还担任福里律师事务所全国公益法律服务委员会的成员。
马克代表雇主处理行政机构（如平等就业机会委员会和国家劳资关系委员会）、仲裁法庭以及州级和联邦初审及上诉法院的雇佣诉讼事务。他在与工会协商集体谈判协议方面经验丰富，同时负责起草和协商高管层雇佣协议。其诉讼领域涵盖各类歧视索赔、举报人诉讼、工资支付及《公平劳动标准法》相关案件。 此外，马克还负责起草和诉讼竞业禁止协议及其他雇佣限制条款。他为客户提供各类商业移民事务咨询，包括：审核雇主是否遵守移民及劳动法规、I-9表格与E-Verify系统合规性、准备就业类移民签证申请、办理投资签证与专业签证申请，以及劳工认证事宜。
在成为律师之前，马克曾在一家财富100强企业的人力资源部门工作十年。马克经常就各类劳动与雇佣相关议题发表演讲并担任培训师。客户常聘请马克利用其实践经验，为其开展涵盖多种雇佣相关主题的内部管理培训。
代表性经验
- 代表401GO（一家全资拥有的401(k)管理平台）完成了3300万美元的B轮融资。
- 弗拉加诉尊荣邮轮服务公司案 – 经陪审团审判，代表邮轮公司乘客在佛罗里达州举报人保护法索赔案中获得胜诉判决。同时成功向原告追索律师费并获法院判决支持。
- Valley Forge Fabrics Inc. 诉 Deborah Haller ——在佛罗里达州法院针对涉嫌违反多项雇佣相关契约的前雇员获得临时禁令。该禁令禁止其向全球酒店业公司销售面料及相关纺织品。
- 哈利法克斯传媒控股有限责任公司收购案 – 代表哈利法克斯传媒控股有限责任公司处理其收购《纽约时报》公司区域传媒集团及《伍斯特电讯报与公报》的劳资事务。该交易涉及多家工会组织代表卖方员工群体，具有较高复杂性。
- 代表制造业、医疗保健业及建筑业雇主，就各类职业安全与健康管理局（OSHA）的处罚通知书进行辩护。
- 代表反工会博主，成功驳回美国汽车工人联合会发出的第三方传票。该传票系该工会为组织田纳西州查塔努加大众汽车装配厂工人而采取的行动之一。
- 代表北运动医学骨科手术公司及其附属门诊手术中心，完成被康涅狄格州骨科与脊柱护理管理服务机构Spire Orthopedic Partners的收购事宜。该机构系科赫伯格公司旗下投资组合企业。
奖项与荣誉
- 入选《钱伯斯美国》（Chambers USA）“美国顶尖律师”榜单，专业领域为劳动与就业法（2025–2026年）。
- 马克经同行评选，入选《美国最佳律师》（The Best Lawyers in America©）“劳动法——雇主方”（2013–2027）和“劳动与就业诉讼”（2019–2027）两个领域。
- 2020年，马克被《每日商业评论》（美国律师杂志旗下刊物）评为南佛罗里达法律界杰出领袖。
- 马克荣获伯顿基金会颁发的奖项，该奖项旨在表彰清晰简洁的法律文书写作。他因发表于《国家法律杂志》的文章《打卡下班并非如此简单》而获此殊荣。
- 鉴于其丰富的执业经验，马克在马丁代尔-哈贝尔®同行评审评级™中荣获AV卓越®评级，这是该评级体系中的最高绩效评级。
- 自2004年版《南佛罗里达法律指南》以来，马克一直被评为顶尖律师。
- 入选2018年佛罗里达州超级律师榜单。
- 马克因致力于为人口贩卖中的儿童受害者发声，荣获迈阿密戴德县法律援助机构颁发的奖项。
所属关系
- 佛罗里达州律师协会会员
- 美国律师协会会员，并任该协会劳动与就业法分会及卫生法分会会员
社区参与
在众多 公益活动中 ，马克担任椰林艺术节的总法律顾问。该艺术节是美国规模最大的户外艺术节之一，每年总统日周末在迈阿密街头举行。
演讲与出版物
- 合著者，《竞业禁止：宾夕法尼亚州医疗从业者的新限制》，《今日医疗法》（2025年1月13日）
- 引述自《 商业保险》2019年10月23日刊载的报道：“大麻药物检测正在研发中，或为雇主带来福音”。
2026年全国继续法律教育周
福莱公司长期以来一直致力于通过线下继续法律教育（CLE）活动为客户提供支持。尽管我们珍视面对面的交流，但也理解大家在面临其他事务的干扰时，参加此类活动所面临的困难。我们很自豪地为您呈现第四届“全国继续法律教育周”——这是一场以线上课程为核心的会议，旨在为您提供更灵活的学习方式。
马克·诺伊伯格就与大麻使用相关的劳动法问题发表讲话
福里与拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的顾问律师马克·纽伯格（Mark Neuberger）在《人力资源管理协会》的一篇文章《裁决允许求职者因大麻使用被拒而提起诉讼》中被引用，该文探讨了职场大麻政策及雇主的药物检测问题。
职场移民政策剧变：人力资源专业人士的合规要点
过去几周，美国移民法出现了重大变化，这些变化直接影响到雇主和人力资源（HR）专业人士。从终止多个国家国民的“临时保护身份”（TPS），到新的执法重点和政策调整，人力资源团队必须及时掌握最新动态，以确保合规并为受影响的员工提供支持。
“笔记本电脑农场”凸显了远程办公带来的身份盗用风险
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