Auszeichnungen und Anerkennungen

• Crain’s Chicago Business 2023 Bemerkenswerter Führungskraft im Bereich Arbeits- und Arbeitsrecht
• Crain’s Chicago Business 2020 Bemerkenswerte LGBTQ-Führungskraft
• Preisträger des Lynford Lardner Community Service Award 2014 in Anerkennung seiner ehrenamtlichen Arbeit und seines bürgerschaftlichen Engagements
• Ausgezeichnet mit dem Advocate for Diversity Award der Diversity Scholarship Foundation im Jahr 2014 in Chicago
• Ausgewählt für die Aufnahme in Illinois Super Lawyers – Rising Stars®(2013–2022)
• Ausgezeichnet mit dem Preis „Bester LGBT-Anwalt unter 40”* der National LGBT Bar Association 2011

Zugehörigkeiten

• Derzeit Mitglied des Vorstands der Miami University Alumni Association
• Derzeit Mitglied des Vorstands von Personal PAC Illinois
• Zuvor Präsidentin der Lesbian and Gay Bar Association of Chicago (2010–2014)
• Zuvor war er Vorsitzender des Equality Illinois Political Action Committee (2014–2020).
• Zuvor war er stellvertretender Vorsitzender des Equality Illinois Education Fund (2018–2020).

Pro Bono

• Pro-bono-Arbeit macht einen wichtigen Teil von Johns Tätigkeit aus, darunter die Arbeit mit Opfern von Verfolgung und Folter, die in den USA Asyl suchen.
• John wurde mit dem Rising Star Award 2013 des National Immigrant Justice Center für Nachwuchsjuristen ausgezeichnet. Außerdem ist er Preisträger des Lynford Lardner Community Service Award von Foley.

Präsentationen und Veröffentlichungen

• Moderator, Chicago Quantum Summit, 4. November 2025
• Mitautor, „Häufig gestellte Fragen zu Arbeit und Beschäftigung angesichts unsicherer finanzieller Zeiten“,Labor & Employment Law Perspectives(13. März 2023)
• Mitautor, „Nicht genug Geld für die nächste Gehaltsabrechnung? Informieren Sie sich über die Rechtslage, bevor Sie handeln“,Labor & Employment Law Perspectives(13. März 2023)
• Autor, „Intelligente Personalbeschaffung: KI-Rekrutierungstools unter der Lupe der EEOC“,Labor & Employment Law Perspectives(6. März 2023)
• Mitautor, „Streng vertraulich? Arbeitsbehörde ändert erneut ihre Haltung zu Vertraulichkeits- und Nicht-Herabsetzungsvereinbarungen in Abfindungsverträgen“,Labor & Employment Law Perspectives(27. Februar 2023)
• Mitautor, „BIPA-Warnung: Potenzielle Milliarden-Dollar-Risiken für Unternehmen, die in Illinois tätig sind, aufgrund neuer Vorschriften zu biometrischen Daten in Illinois“,Labor & Employment Law Perspectives(20. Februar 2023)
• Mitautor, „FTC schlägt umfassendes bundesweites Verbot von Wettbewerbsverboten für Arbeitnehmer vor“,Manufacturing Industry Advisor(6. Januar 2023)
• Autor, „Sucht und Drogenmissbrauch in der Zeit nach COVID: Navigation durch stürmische Gewässer der Arbeitswelt“,Labor & Employment Law Perspectives(15. August 2022)
• Mitautor, „Mehr Schulungen, mehr Kündigungsfristen, mehr Zeit – oh je! Chicago führt neue Verpflichtungen für Arbeitgeber zur Bekämpfung von Belästigung ein“,Labor & Employment Law Perspectives(20. Juni 2022)
• Mitautor, „Vorbereitung auf das neue Gesetz zur Lohntransparenz in New York City“,Law360(10. Juni 2022)
• Mitautor, „Erwägen Sie ein Vorruhestandsprogramm? Planen Sie unbedingt im Voraus“,Labor & Employment Law Perspectives(31. Januar 2022)
• Mitautor, „Oberster Gerichtshof hebt OSHA-Impfpflicht auf, aber die CMS-Impfpflicht wird in den 25 Bundesstaaten, in denen sie auf Lebenserhaltung war, wiederbelebt“,Labor & Employment Law Perspectives(13. Januar 2022)
• Mitautor, „Chicagos Impfpflicht für öffentliche Einrichtungen – Hat sie Auswirkungen auf Cannabis-Apotheken?“Labor & Employment Law Perspectives(23. Dezember 2021)
• Mitautor, „Häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern zu COVID-19-Impfungen und Testpflichten für Auftragnehmer der Bundesregierung und große Arbeitgeber (mit 100 oder mehr Mitarbeitern)“,Labor & Employment Law Perspectives(28. September 2021)
• Mitautor, „Neue Beschränkungen für Wettbewerbsverbote in Illinois treten am 1. Januar in Kraft – Aktualisieren Sie jetzt Ihre Wettbewerbsverbote“,Labor & Employment Law Perspectives(26. Juli 2021)
• Mitautor, „Häufig gestellte Fragen von Arbeitgebern zu den neuen Richtlinien der CDC, wonach vollständig geimpfte Personen in den meisten Situationen auf das Tragen einer Maske und die Einhaltung der Abstandsregeln verzichten können“,Labor & Employment Law Perspectives(17. Mai 2021)
• Mitautor, „Best Practices für die Rückkehr an den Arbeitsplatz in einer geimpften Welt“,Labor & Employment Law Perspectives(31. März 2021)
• Autor, „Eine nationale COVID-19-Reaktionsstrategie: Was sollten Arbeitgeber erwarten?“Perspektiven zum Arbeits- und Beschäftigungsrecht(1. Februar 2021)
• Mitautor, „EEOC befasst sich mit COVID-Impfstoff-Leitlinien und potenziellen Diskriminierungsproblemen“,Labor & Employment Law Perspectives(16. Dezember 2020)
• Mitautor, „Präsident Trump erlässt neue Durchführungsverordnung für Auftragnehmer und Arbeitgeber des Bundes“,Labor & Employment Law Perspectives(28. September 2020)
• Mitautor, „Das Arbeitsministerium bekräftigt die Beschränkungen für FFCRA-Urlaub, schränkt jedoch die Ausnahmen für Gesundheitsdienstleister ein“,Labor & Employment Law Perspectives(14. September 2020)
• Mitautor, „Achtung: Bundesgericht hebt Beschränkungen des Arbeitsministeriums für bezahlte Krankheits- und Verlängerungsurlaubsleistungen gemäß FFCRA auf“,Labor & Employment Law Perspectives(4. August 2020)
• Mitautor, „LGBTQ-Mitarbeiter können wegen Kündigung klagen – Welche anderen Beschäftigungsrichtlinien müssen Sie jetzt überprüfen?“Labor & Employment Law Perspectives(3. August 2020)
• Mitautor, „Employer Use of Contact Tracing Apps: The Good, the Bad, and the Regulatory” (Einsatz von Kontaktverfolgungs-Apps durch Arbeitgeber: Vor- und Nachteile sowie rechtliche Aspekte),Labor & Employment Law Perspectives(7. Juli 2020)
• Mitautor, „Die Geschichte von Hannah und Bob – Warum Arbeitgeber LGBT-Mitarbeiter nicht diskriminieren dürfen“,Labor & Employment Law Perspectives(15. Juni 2020)
• Mitautor, „Restore Illinois: Gouverneur Pritzkers Fünf-Phasen-Plan für vier Regionen und was dies für Ihren Geschäftsbetrieb bedeuten könnte“,Coronavirus Resource Center: Back to Business(18. Mai 2020)
• Mitautor, „Wichtige Änderungen und neue Bestimmungen in der Verlängerung der Ausgangssperre in Illinois vom 30. April 2020“,Coronavirus Resource Center: Back to Business(5. Mai 2020)
• Mitautor, „Best Practices für die COVID-19-Vorbereitung: Wichtige arbeitsrechtliche Fragen für die Wiederaufnahme oder Fortsetzung des Betriebs“,Coronavirus Resource Center: Back to Business(April 2020)
• Mitautor, „Arbeitsministerium erlässt vorübergehende Regelung zum Families First Coronavirus Response Act“,Labor & Employment Law Perspectives(3. April 2020)
• Mitautor, „Aktualisierte FAQs zum FFCRA auf Grundlage der Vorschriften des Arbeitsministeriums“,Labor & Employment Law Perspectives(3. April 2020)
• Mitautor, „UPDATE: Beschäftigungsbestimmungen im Rahmen des Families First Coronavirus Response Act“,Coronavirus Resource Center: Back to Business(19. März 2020)
• Mitautor, „Technische Korrekturen an den Beschäftigungsbestimmungen des Repräsentantenhauses im Rahmen des Families First Coronavirus Response Act“,Coronavirus Resource Center: Back to Business(17. März 2020)
• Mitautor, „Coronavirus FAQs für Arbeitgeber Nr. 3“,Perspektiven zum Arbeits- und Beschäftigungsrecht(16. März 2020)
• Autor, „Die Effizienz der EEOC im Jahr 2019 ist für Arbeitgeber sowohl eine gute als auch eine besorgniserregende Nachricht“,Labor & Employment Law Perspectives(17. Februar 2020)
• Mitautor, „Bewährte Verfahren für Drogentests nach der Legalisierung von Cannabis“, HR Daily Advisor ( 9. Januar 2020)
• Mitautor, „Sind Babyboomer der Schlüssel zum Erfolg autonomer Fahrzeuge?“ Automotive World ( 18. November 2019)
• Mitautor, „LGBTQ Employment Law Practice Guide – Ausgabe 2017“, veröffentlicht von LexisNexis (2017)
• Autor, „Verlängerung der Frist: Oberster Gerichtshof gewährt Arbeitnehmern mehr Zeit für die Einreichung von Klagen“, Labor & Employment Law Perspectives (Juni 2016)
• Autor, „Wellness-Programme für Arbeitgeber: Endlich (oder zumindest potenziell) etwas Klarheit“, Labor & Employment Law Perspectives (April 2015)
• Mitveranstalter, „Ebola: Anforderungen und Empfehlungen für Arbeitgeber und Gesundheitsdienstleister“, LawLine-Webinar (November 2014)
• Autor, „Die Verwendung von Lohnkarten bringt Komfort, aber auch Vorschriften mit sich“, Labor & Employment Law Perspectives (November 2014)
• Autor, „Ebola-Vorsorge: Aufklärung der Mitarbeiter ist entscheidend“, Health Care Law Today (Oktober 2014)
• Mitveranstalter, „Puff, Puff, Pass: Eine rechtliche, geschäftliche und politische Perspektive zum Gesetz über den medizinischen und Freizeitkonsum von Marihuana“, Lavender Law Conference & Career Fair (August 2014)
• Autor, „No Harm, No Foul” und das FMLA bedeutet immer noch „Sei fleißig”, Labor & Employment Law Perspectives (Juni 2014)
• Autor, „Wenn ich also Mitarbeitern gestatten muss, eine Verzichtserklärung zu widerrufen, in welchem Umfang sollte ich ihnen diesen Widerruf gestatten?“ Labor & Employment Law Perspectives (Mai 2014)
• Mitautor, „Caught Snooping on Privacy Rights: Illinois Supreme Court Invalidates State Eavesdropping Law” (Erwischt beim Ausspähen von Persönlichkeitsrechten: Oberster Gerichtshof von Illinois erklärt Abhörgesetz des Bundesstaates für ungültig), Foley Legal News: Labor & Employment (April 2014)
• Autor, „Staying Ahead of the Curve: Don’t Get Drunk on BYOD” (Der Zeit voraus sein: Lassen Sie sich nicht von BYOD berauschen), Labor & Employment Law Perspectives (November 2013)
• Mitautor, „Die Auswirkungen der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in Windsor (DOMA) auf Einzelpersonen und Unternehmen“, Foley Legal News: Mitarbeitervergünstigungen und Vergütung von Führungskräften (Juli 2013)
• Mitautor, „Bleiben Sie über die sich ändernde rechtliche Definition der Ehe auf dem Laufenden“, Chicago Daily Law Bulletin (April 2013)
• Autor, „Die richtige Einstufung von Arbeitnehmern und eine gute Buchführung sparen Ihnen Geld“, Labor & Employment Law Perspectives (Februar 2013)
• Autor, „Arbeitgeber müssen nicht ins Gefängnis, wenn sie die Mobiltelefone ihrer Mitarbeiter ausspionieren, aber sie müssen möglicherweise dafür bezahlen“, Labor & Employment Law Perspectives (Dezember 2012)
• Mitautor, „Whatever Happened to the ENDA?“, ABA’s Labor and Employment Law (Frühjahr 2012)
• Autor, „Gesetzesentwurf würde Strafen nach dem WARN Act verschärfen und mehr Arbeitgeber einbeziehen“, Foley Legal News: Employment Law Update (Juli 2012)
• Mitautor, „Building Relationships Becomes Valuable“ (Beziehungen aufbauen wird wertvoll), Chicago Daily Law Bulletin (April 2012)
• Mitautor, „Injunctive Relief: Recent Developments in Illinois Law” (Unterlassungsansprüche: Jüngste Entwicklungen im Recht des Bundesstaates Illinois), Chicago Daily Law Bulletin (April 2011)
• Mitveranstalter, „ADAAA-Update – Wie sich die neuen Vorschriften auf Sie und Ihr Unternehmen auswirken“, Foley-Webkonferenz (April 2011)
• Autor, „Die EEOC veröffentlicht neue ADAAA-Vorschriften: Was Arbeitgeber beachten sollten“, Foley Legal News: Employment Law Update ( März 2011)
• Autor, „Psychotherapeut-Patienten-Privileg wird nicht automatisch im Rahmen einer ADA-Klage aufgehoben“, Foley Legal News: Employment Law Update (Januar 2011)