수상 및 표창

• 크레인스 시카고 비즈니스 2023년 고용 및 노동법 분야 주목할 만한 리더
• 크레인스 시카고 비즈니스 2020 주목할 만한 LGBTQ 경영진
• 2014년 린포드 라드너 지역사회 봉사상을 수상한 인물로, 그의 자원봉사 활동과 시민 참여를 인정받아
• 2014년 시카고에서 다양성 장학 재단으로부터 다양성 옹호자 상을 수상함
• 일리노이 슈퍼 변호사 - 라이징 스타®선정 (2013-2022)
• 2011년 전국 LGBT 변호사 협회 선정 40세 미만 최우수 LGBT 변호사상 수상*

제휴

• 현재 마이애미 대학교 동문회 이사회에서 활동 중입니다.
• 현재 일리노이주 개인 정치 활동 위원회(Personal PAC Illinois) 이사로 재직 중입니다.
• 시카고 레즈비언 및 게이 변호사 협회 회장 역임 (2010-2014)
• 이전에 일리노이 평등 정치행동위원회(Equality Illinois Political Action Committee) 의장을 역임했습니다(2014-2020).
• 이전에 일리노이 평등 교육 기금(Equality Illinois Education Fund) 부의장을 역임했습니다(2018-2020).

프로 보노

• 존의 업무에서 무료 법률 지원은 중요한 부분을 차지하며, 여기에는 미국에서 망명을 신청하는 박해 및 고문 피해자들과의 업무도 포함됩니다.
• 존은 신입 변호사 부문에서 전국 이민자 정의 센터의 2013년 라이징 스타 상을 수상했습니다. 또한 폴리 법률사무소의 린포드 라드너 지역사회 봉사상을 수상한 바 있습니다.

프레젠테이션 및 출판물

• 발표자, 시카고 퀀텀 서밋, 2025년 11월 4일
• 공동 저자, "불확실한 금융 시국을 고려한 노동 및 고용 관련 자주 묻는 질문들,"노동 및 고용법 관점(2023년 3월 13일)
• 공동 저자, "다음 급여 지급을 위한 자금이 부족하신가요? 행동하기 전에 법을 알아두세요,"노동 및 고용법 관점(2023년 3월 13일)
• 저자, "지능형 채용: AI 채용 도구에 대한 EEOC의 심의,"노동 및 고용법 관점(2023년 3월 6일)
• 공동 저자, "엄격한 기밀 유지? 노동위원회, 퇴직 합의서 기밀 유지 및 비방 금지 조항에 대해 또다시 입장을 번복하다,"노동 및 고용법 관점(2023년 2월 27일)
• 공동 저자, "BIPA 경보: 일리노이주 신생체정보 데이터 판결 하에 일리노이주에서 운영 중인 기업들의 잠재적 10억 달러 규모 법적 책임 위험,"노동 및 고용법 관점(2023년 2월 20일)
• 공동 저자, "FTC, 직원 경쟁금지 조항에 대한 포괄적 연방 금지안 제안",제조업 어드바이저(2023년 1월 6일)
• 저자, "포스트 코로나 시대의 중독 및 약물 남용: 격변하는 고용 환경을 헤쳐 나가기,"노동 및 고용법 관점(2022년 8월 15일)
• 공동 저자, "더 많은 교육, 더 많은 고지, 더 많은 시간 – 아이고! 시카고, 고용주를 위한 새로운 성희롱 방지 의무 추가,"노동 및 고용법 관점(2022년 6월 20일)
• 공동 저자, "뉴욕시 신규 임금 투명성 법안 대비하기",Law360(2022년 6월 10일)
• 공동 저자, "조기 퇴직 프로그램을 고려 중이신가요? 반드시 미리 계획을 세우세요,"노동 및 고용법 관점(2022년 1월 31일)
• 공동 저자, "대법원, OSHA 백신 의무화 중단시켰으나 CMS 백신 의무화는 생명 유지 장치에 의존하던 25개 주에서 부활하다",노동 및 고용법 관점(2022년 1월 13일)
• 공동 저자, "시카고 공공 장소 백신 의무화 – 대마초 판매점에 영향을 미칠까?"노동 및 고용법 관점(2021년 12월 23일)
• 공동 저자, "연방 계약업체 및 대규모 고용주(100명 이상 직원 보유)를 위한 코로나19 백신 접종 및 검사 의무화 관련 고용주 FAQ",노동 및 고용법 관점(2021년 9월 28일)
• 공동 저자, "일리노이주 신규 경쟁금지 조항 제한 규정 1월 1일 시행 – 제한적 계약 조항을 지금 업데이트하세요,"노동 및 고용법 관점(2021년 7월 26일)
• 공동 저자, "CDC의 새로운 지침에 따른 고용주 FAQ: 대부분의 환경에서 완전 접종자의 마스크 미착용 및 사회적 거리두기 생략 허용",노동 및 고용법 관점(2021년 5월 17일)
• 공동 저자, "백신 접종이 이루어진 세상에서 업무 복귀를 위한 모범 사례,"노동 및 고용법 관점(2021년 3월 31일)
• 저자, "국가적 코로나19 대응 전략: 고용주는 무엇을 예상해야 하는가?"노동 및 고용법 관점(2021년 2월 1일)
• 공동 저자, "EEOC, 코로나19 백신 지침 및 잠재적 차별 문제에 대한 입장 표명",노동 및 고용법 관점(2020년 12월 16일)
• 공동 저자, "트럼프 대통령, 연방 계약업체 및 고용주를 대상으로 새로운 행정명령 발표",노동 및 고용법 관점(2020년 9월 28일)
• 공동 저자, "노동부, FFCRA 휴가에 대한 제한을 재확인하며 강화했으나 의료 서비스 제공자 제외 범위는 축소",노동 및 고용법 관점(2020년 9월 14일)
• 공동 저자, "주의: 연방 법원, FFCRA에 따른 유급 병가 및 장기 휴가 혜택에 대한 노동부의 제한 조치 무효화,"노동 및 고용법 관점(2020년 8월 4일)
• 공동 저자, "LGBTQ 직원은 해고로 소송할 수 있다 – 이제 어떤 다른 고용 정책을 검토해야 할까?"노동 및 고용법 관점(2020년 8월 3일)
• 공동 저자, "고용주의 접촉자 추적 앱 활용: 장점, 단점 및 규제적 측면,"노동 및 고용법 관점(2020년 7월 7일)
• 공동 저자, 「한나와 밥의 이야기 – 고용주가 LGBT 직원을 차별할 수 없는 이유」,노동 및 고용법 관점(2020년 6월 15일)
• 공동 저자, "일리노이 재건: 프리츠커 주지사의 5단계 4지역 계획과 귀사 운영에 미칠 영향",코로나바이러스 리소스 센터: 비즈니스 재개(2020년 5월 18일)
• 공동 저자, "2020년 4월 30일 일리노이주 자택 대기 명령 연장안의 주요 변경 사항 및 신규 조항",코로나바이러스 리소스 센터: 비즈니스 재개(2020년 5월 5일)
• 공동 저자, "코로나19 대비 모범 사례: 업무 재개 또는 지속 운영 시 주요 고용법 문제점,"코로나바이러스 리소스 센터: 업무 복귀(2020년 4월)
• 공동 저자, "노동부, 가족 우선 코로나바이러스 대응법에 관한 임시 규정 발표",노동 및 고용법 관점(2020년 4월 3일)
• 공동 저자, 「노동부 규정에 기반한 FFCRA 관련 업데이트된 FAQ」,노동 및 고용법 관점(2020년 4월 3일)
• 공동 저자, "업데이트: 가족 우선 코로나바이러스 대응법 내 고용 규정,"코로나바이러스 리소스 센터: 업무 재개(2020년 3월 19일)
• 공동 저자, 「가족 우선 코로나바이러스 대응법 내 고용 규정 기술적 수정」,코로나바이러스 리소스 센터: 비즈니스 재개(2020년 3월 17일)
• 공동 저자, 「고용주를 위한 코로나바이러스 FAQ 제3호」,노동 및 고용법 관점(2020년 3월 16일)
• 저자, "고용평등위원회(EEOC)의 2019년 효율성, 고용주에게 좋은 소식이자 우려스러운 소식",노동 및 고용법 관점(2020년 2월 17일)
• 공동 저자, "대마초 합법화 이후 약물 검사 모범 사례", HR 데일리 어드바이저 ( 2020년 1월 9일)
• 공동 저자, "베이비붐 세대가 자율주행차 성공의 열쇠인가?" Automotive World ( 2019년 11월 18일)
• 공동 저자, 『LGBTQ 고용법 실무 가이드 – 2017년판』, LexisNexis 출판 (2017)
• 저자, "소멸시효 연장: 대법원, 근로자의 청구권 행사 기간 확대", 『 노동 및 고용법 전망 』(2016년 6월호)
• 저자, "고용주 웰니스 프로그램: 마침내 (적어도 잠재적으로는) 어느 정도 명확성 확보," 노동 및 고용법 관점 (2015년 4월)
• 공동 발표자, "에볼라: 고용주 및 의료 서비스 제공자를 위한 요구사항 및 권고사항", LawLine 웨비나 (2014년 11월)
• 저자, "편리함과 규제가 공존하는 페이카드 사용," 노동 및 고용법 관점 (2014년 11월)
• 저자, "에볼라 대비: 직원 교육이 핵심이다," 헬스케어 법률 오늘 (2014년 10월)
• 공동 발표자, "퍼프, 퍼프, 패스: 의료용 및 레크리에이션용 마리화나 사용 법규에 대한 법적, 비즈니스적, 정치적 관점", 라벤더 법률 컨퍼런스 및 취업 박람회 (2014년 8월)
• 저자, "해가 없으면 잘못도 없다"는 말과 가족의료휴가법(FMLA)은 여전히 "성실히 이행하라"는 의미, 노동 및 고용법 관점 (2014년 6월)
• 저자, "그렇다면 직원들이 포기서를 철회하도록 허용해야 한다면, 어느 정도까지 철회를 허용해야 할까?" 노동 및 고용법 관점 (2014년 5월)
• 공동 저자, "사생활 권리 침해 적발: 일리노이주 대법원, 주 도청법 무효화", 폴리 법률 뉴스: 노동 및 고용 (2014년 4월)
• 저자, "변화의 흐름을 앞서가라: BYOD에 취하지 마라", 노동 및 고용법 관점 (2013년 11월)
• 공동 저자, "윈저(DOMA) 사건에 대한 대법원 판결이 개인과 기업에 미치는 영향", 폴리 법률 뉴스: 직원 복리후생 및 임원 보상 (2013년 7월)
• 공동 저자, "변화하는 결혼의 법적 정의에 대한 최신 정보 파악하기," 시카고 데일리 로 불레틴 (2013년 4월)
• 저자, "근로자의 적절한 분류와 정확한 기록 관리는 비용을 절감해 줄 것입니다," 노동 및 고용법 관점 (2013년 2월)
• 저자, "고용주는 직원 휴대폰을 몰래 살펴본다고 해서 감옥에 가지 않겠지만, 결국 그 대가를 치를 수도 있다", 노동 및 고용법 관점 (2012년 12월)
• 공동 저자, "ENDA는 어떻게 되었는가?", 미국변호사협회 노동 및 고용법 (2012년 봄호)
• 저자, "제안된 법안, WARN법 벌금 강화 및 더 많은 고용주 적용 대상 확대", 폴리 법률 뉴스: 고용법 업데이트 (2012년 7월)
• 공동 저자, "관계 구축이 가치 있게 된다", 시카고 데일리 로 불레틴 (2012년 4월)
• 공동 저자, "금지명령 구제: 일리노이 주 법률의 최근 동향," 시카고 데일리 법률 공보 (2011년 4월)
• 공동 발표자, "ADAAA 업데이트 – 새로운 규정이 귀하와 귀하의 비즈니스에 미치는 영향", 폴리 웹 컨퍼런스 (2011년 4월)
• 저자, "미국평등고용기회위원회(EEOC), 개정 장애인법(ADAAA) 규정 발표: 고용주가 주목해야 할 사항", 폴리 법률 뉴스: 고용법 업데이트 ( 2011년 3월)
• 저자, "ADA 청구 하에서 정신치료사-환자 비밀유지 특권은 자동으로 포기되지 않는다", 폴리 법률 뉴스: 고용법 업데이트 (2011년 1월)