Prémios e reconhecimentos

• Crain’s Chicago Business 2023 Líder Notável em Direito do Trabalho e Emprego
• Crain’s Chicago Business 2020 Executivos LGBTQ Notáveis
• Ganhador do Prémio Lynford Lardner de Serviço Comunitário de 2014, em reconhecimento ao seu trabalho voluntário e envolvimento cívico.
• Galardoado com o Prémio Defensor da Diversidade pela Fundação de Bolsas de Estudo para a Diversidade em 2014, em Chicago
• Selecionado para inclusão no Illinois Super Lawyers – Rising Stars®(2013-2022)
• Galardoado com o prémio de Melhor Advogado LGBT com menos de 40 anos* pela Associação Nacional de Advogados LGBT em 2011

Filiações

• Atualmente, é membro do Conselho de Administração da Associação de Antigos Alunos da Universidade de Miami.
• Atualmente, é membro do conselho da Personal PAC Illinois.
• Anteriormente, atuou como presidente da Associação de Advogados Gays e Lésbicas de Chicago (2010-2014)
• Anteriormente, atuou como presidente do Comitê de Ação Política da Equality Illinois (2014-2020)
• Anteriormente, atuou como vice-presidente do Fundo Educacional Equality Illinois (2018-2020)

Pro Bono

• O trabalho pro bono constitui uma parte importante da prática de John, incluindo o trabalho com vítimas de perseguição e tortura que procuram asilo nos EUA.
• John recebeu o Prémio Rising Star 2013 do National Immigrant Justice Center para advogados juniores. Ele também recebeu o Prémio Lynford Lardner Community Service da Foley.

Apresentações e publicações

• Apresentador, Chicago Quantum Summit, 4 de novembro de 2025
• Coautor, «Perguntas frequentes sobre trabalho e emprego à luz dos tempos financeiros incertos»,Labor & Employment Law Perspectives(13 de março de 2023)
• Coautor, “Não tem dinheiro suficiente para pagar os próximos salários? Conheça a lei antes de agir”,Labor & Employment Law Perspectives(13 de março de 2023)
• Autor, “Contratação inteligente: ferramentas de recrutamento com IA sob escrutínio da EEOC”,Labor & Employment Law Perspectives(6 de março de 2023)
• Coautor, “Estritamente confidencial? Comissão do Trabalho muda novamente de opinião sobre cláusulas de confidencialidade e não difamação em acordos de rescisão”,Labor & Employment Law Perspectives(27 de fevereiro de 2023)
• Coautor, “Alerta BIPA: Exposição potencial de mil milhões de dólares para empresas que operam em Illinois sob as novas regras de dados biométricos de Illinois”,Labor & Employment Law Perspectives(20 de fevereiro de 2023)
• Coautor, “FTC propõe proibição federal abrangente de cláusulas de não concorrência para funcionários”,Manufacturing Industry Advisor(6 de janeiro de 2023)
• Autor, “Vício e abuso de substâncias na era pós-COVID: navegando pelas águas turbulentas do mercado de trabalho”,Labor & Employment Law Perspectives(15 de agosto de 2022)
• Coautor, “Mais formação, mais avisos, mais tempo – Oh, meu Deus! Chicago adiciona novas obrigações antiassédio para empregadores”,Labor & Employment Law Perspectives(20 de junho de 2022)
• Coautor, “Preparando-se para a nova lei de transparência salarial de Nova Iorque”,Law360(10 de junho de 2022)
• Coautor, «A pensar num programa de reforma antecipada? Certifique-se de que planeia com antecedência»,Labor & Employment Law Perspectives(31 de janeiro de 2022)
• Coautor, “Suprema Corte suspende obrigatoriedade da vacina pela OSHA, mas a obrigatoriedade da vacinação pela CMS é ressuscitada nos 25 estados em que estava em suporte de vida”,Labor & Employment Law Perspectives(13 de janeiro de 2022)
• Coautor, “A obrigatoriedade da vacina em locais públicos de Chicago – isso afeta os dispensários de cannabis?”Perspectivas sobre Direito Trabalhista e Emprego(23 de dezembro de 2021)
• Coautor, «Perguntas frequentes dos empregadores sobre a vacinação contra a COVID-19 e a obrigatoriedade de testes para contratantes federais e grandes empregadores (com 100 ou mais funcionários)»,Labor & Employment Law Perspectives(28 de setembro de 2021)
• Coautor, “Novas limitações de Illinois sobre cláusulas de não concorrência entram em vigor a 1 de janeiro – Atualize agora as suas cláusulas restritivas”,Labor & Employment Law Perspectives(26 de julho de 2021)
• Coautor, «Perguntas frequentes dos empregadores sobre as novas orientações do CDC que permitem que indivíduos totalmente vacinados não usem máscara e dispensem o distanciamento social na maioria dos ambientes»,Labor & Employment Law Perspectives(17 de maio de 2021)
• Coautor, “Melhores práticas para o regresso ao trabalho num mundo vacinado”,Labor & Employment Law Perspectives(31 de março de 2021)
• Autor, “Uma estratégia nacional de resposta à COVID-19: o que os empregadores devem esperar?”Perspectivas sobre legislação trabalhista e emprego(1 de fevereiro de 2021)
• Coautor, “EEOC aborda orientações sobre a vacina contra a COVID e potenciais questões de discriminação”,Labor & Employment Law Perspectives(16 de dezembro de 2020)
• Coautor, “Presidente Trump emite nova ordem executiva para contratantes e empregadores federais”,Labor & Employment Law Perspectives(28 de setembro de 2020)
• Coautor, “Departamento do Trabalho reforça e reafirma amplamente as limitações à licença FFCRA, mas restringe a exclusão dos prestadores de cuidados de saúde”,Labor & Employment Law Perspectives(14 de setembro de 2020)
• Coautor, «Atenção: Tribunal Federal revoga limitações do Departamento do Trabalho sobre benefícios de licença médica remunerada e licença prolongada ao abrigo da FFCRA»,Labor & Employment Law Perspectives(4 de agosto de 2020)
• Coautor, «Funcionários LGBTQ podem processar por demissão – Que outras políticas de emprego precisa rever agora?»Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego(3 de agosto de 2020)
• Coautor, “Utilização de aplicações de rastreamento de contactos pelos empregadores: os prós, os contras e a regulamentação”,Labor & Employment Law Perspectives(7 de julho de 2020)
• Coautor, “A história de Hannah e Bob – Por que os empregadores não podem discriminar funcionários LGBT”,Labor & Employment Law Perspectives(15 de junho de 2020)
• Coautor, “Restore Illinois: O plano de cinco fases e quatro regiões do governador Pritzker e o que isso pode significar para as operações da sua empresa”,Centro de Recursos sobre o Coronavírus: De volta aos negócios(18 de maio de 2020)
• Coautor, “Principais alterações e novas disposições na prorrogação da ordem de permanência em casa de Illinois de 30 de abril de 2020”,Centro de Recursos sobre o Coronavírus: De volta aos negócios(5 de maio de 2020)
• Coautor, “Melhores práticas para preparação para a COVID-19: questões-chave da legislação trabalhista para retomar ou continuar as operações”,Centro de Recursos sobre o Coronavírus: De volta aos negócios(abril de 2020)
• Coautor, “Departamento do Trabalho emite norma temporária relativa à Lei de Resposta ao Coronavírus Famílias em Primeiro Lugar”,Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego(3 de abril de 2020)
• Coautor, “Perguntas frequentes atualizadas relacionadas à FFCRA com base nos regulamentos do Departamento do Trabalho”,Labor & Employment Law Perspectives(3 de abril de 2020)
• Coautor, «ATUALIZAÇÃO: Disposições relativas ao emprego na Lei de Resposta ao Coronavírus Famílias em Primeiro Lugar»,Centro de Recursos sobre o Coronavírus: De volta aos negócios(19 de março de 2020)
• Coautor, «Correções técnicas às disposições sobre emprego da Câmara dos Representantes na Lei de Resposta ao Coronavírus Famílias em Primeiro Lugar»,Centro de Recursos sobre o Coronavírus: De volta aos negócios(17 de março de 2020)
• Coautor, “Perguntas frequentes sobre o coronavírus para empregadores n.º 3”,Labor & Employment Law Perspectives(16 de março de 2020)
• Autor, «A eficiência da EEOC em 2019 é uma boa notícia e uma notícia preocupante para os empregadores»,Labor & Employment Law Perspectives(17 de fevereiro de 2020)
• Coautor, “Melhores práticas em testes de drogas após a legalização da cannabis”, HR Daily Advisor ( 9 de janeiro de 2020)
• Coautor, “Os baby boomers são a chave para o sucesso dos veículos autónomos?” Automotive World ( 18 de novembro de 2019)
• Coautor, “Guia Prático de Direito do Trabalho LGBTQ – Edição 2017”, publicado pela LexisNexis (2017)
• Autor, «Expandindo o prazo: Supremo Tribunal concede mais tempo aos funcionários para apresentarem reclamações», Labor & Employment Law Perspectives (junho de 2016)
• Autor, «Programas de bem-estar do empregador: finalmente (ou pelo menos potencialmente) alguma clareza», Labor & Employment Law Perspectives (abril de 2015)
• Coapresentador, “Ébola: Requisitos e recomendações para empregadores e prestadores de cuidados de saúde”, Webinar LawLine (novembro de 2014)
• Autor, “O uso de cartões de pagamento traz conveniência, mas também regulamentação”, Labor & Employment Law Perspectives (novembro de 2014)
• Autor, “Preparação para o Ébola: a educação dos funcionários é fundamental”, Health Care Law Today (outubro de 2014)
• Coapresentador, “Puff, Puff, Pass: Uma Perspectiva Jurídica, Empresarial e Política sobre a Lei do Uso Medicinal e Recreativo da Maconha”, Conferência e Feira de Carreiras Lavender Law (agosto de 2014)
• Autor, «Sem danos, sem faltas» e a FMLA ainda significa «Seja diligente», Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego (junho de 2014)
• Autor, «Então, se eu tiver que permitir que os funcionários revoguem uma renúncia, quanto devo permitir que eles revoguem?» Perspectivas sobre Direito Trabalhista e do Trabalho (maio de 2014)
• Coautor, “Caught Snooping on Privacy Rights: Illinois Supreme Court Invalidates State Eavesdropping Law” (Flagrado a violar direitos de privacidade : Supremo Tribunal de Illinois invalida lei estadual sobre escutas telefónicas) , Foley Legal News: Labor & Employment (abril de 2014)
• Autor, «Staying Ahead of the Curve: Don’t Get Drunk on BYOD» (Mantendo-se à frente da curva: não se embriague com o BYOD), Labor & Employment Law Perspectives (novembro de 2013)
• Coautor, “O impacto da decisão da Suprema Corte em Windsor (DOMA) sobre indivíduos e empresas”, Foley Legal News: Benefícios para funcionários e remuneração de executivos (julho de 2013)
• Coautor, «Mantenha-se informado sobre as mudanças na definição legal do casamento», Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2013)
• Autor, “A classificação adequada dos trabalhadores e a boa manutenção de registos irão poupar-lhe dinheiro”, Labor & Employment Law Perspectives (fevereiro de 2013)
• Autor, «Os empregadores não vão para a prisão por bisbilhotar os telemóveis dos funcionários, mas podem acabar pagando por isso», Labor & Employment Law Perspectives (dezembro de 2012)
• Coautor, “Whatever Happened to the ENDA?” (O que aconteceu com a ENDA?), ABA’s Labor and Employment Law (Primavera de 2012)
• Autor, «Proposta legislativa aumentaria as penalidades da Lei WARN e abrangeria mais empregadores», Foley Legal News: Atualização da legislação trabalhista (julho de 2012)
• Coautor, “Building Relationships Becomes Valuable” (Construir relações torna-se valioso), Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2012)
• Coautor, “Medida cautelar: desenvolvimentos recentes na legislação de Illinois”, Chicago Daily Law Bulletin (abril de 2011)
• Coapresentador, “Atualização da ADAAA – Como as novas regulamentações afetam você e sua empresa”, Conferência Web da Foley (abril de 2011)
• Autor, “A EEOC divulga novas regulamentações da ADAAA: o que os empregadores devem observar”, Foley Legal News: Atualização da legislação trabalhista ( março de 2011)
• Autor, «O privilégio psicoterapeuta-paciente não é automaticamente renunciado ao abrigo de uma reclamação ADA», Foley Legal News: Atualização da legislação laboral (janeiro de 2011)