Prix et reconnaissance

• Crain’s Chicago Business 2023 Leader remarquable en droit du travail et de l'emploi
• Crain’s Chicago Business 2020 Dirigeant LGBTQ remarquable
• Lauréat du prix Lynford Lardner Community Service Award 2014 en reconnaissance de son travail bénévole et de son engagement civique.
• Récompensé par le prix Advocate for Diversity Award décerné par la Diversity Scholarship Foundation en 2014 à Chicago.
• Sélectionné pour figurer dans Illinois Super Lawyers – Rising Stars®(2013-2022)
• Récompensé par le prix 2011 du meilleur avocat LGBT de moins de 40 ans décerné par l'Association nationale des avocats LGBT*

Affiliations

• Membre actuel du conseil d'administration de l'association des anciens élèves de l'université de Miami.
• Actuellement membre du conseil d'administration de Personal PAC Illinois.
• A précédemment occupé le poste de présidente de l'Association des avocats lesbiennes et gays de Chicago (2010-2014)
• A précédemment occupé le poste de président du Comité d'action politique Equality Illinois (2014-2020)
• A précédemment occupé le poste de vice-président du Fonds pour l'éducation Equality Illinois (2018-2020)

Pro Bono

• Le travail bénévole occupe une place importante dans la pratique de John, notamment auprès des victimes de persécutions et de tortures qui demandent l'asile aux États-Unis.
• John a reçu le prix Rising Star 2013 du National Immigrant Justice Center, destiné aux avocats débutants. Il a également reçu le prix Lynford Lardner Community Service Award de Foley.

Présentations et publications

• Présentateur, Chicago Quantum Summit, 4 novembre 2025
• Coauteur, « Questions fréquentes sur le travail et l'emploi dans un contexte financier incertain »,Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi(13 mars 2023)
• Coauteur, « Vous n'avez pas assez d'argent pour payer les prochains salaires ? Connaissez la loi avant d'agir »,Labor & Employment Law Perspectives(13 mars 2023)
• Auteur, « Intelligent Hiring: AI Recruiting Tools Get EEOC Scrutiny » (Recrutement intelligent : les outils de recrutement basés sur l'IA sous le regard attentif de l'EEOC),Labor & Employment Law Perspectives(6 mars 2023)
• Coauteur, « Strictement confidentiel ? Le Conseil du travail fait volte-face une nouvelle fois sur les clauses de confidentialité et de non-dénigrement des accords de licenciement »,Labor & Employment Law Perspectives(27 février 2023)
• Coauteur, « Alerte BIPA : exposition potentielle à des milliards de dollars pour les entreprises opérant dans l'Illinois en vertu des nouvelles réglementations de l'Illinois sur les données biométriques »,Labor & Employment Law Perspectives(20 février 2023)
• Coauteur, « La FTC propose une interdiction fédérale générale des clauses de non-concurrence pour les employés »,Manufacturing Industry Advisor(6 janvier 2023)
• Auteur, « Addiction et toxicomanie à l'ère post-COVID : naviguer dans les eaux tumultueuses de l'emploi »,Labor & Employment Law Perspectives(15 août 2022)
• Coauteur, « Plus de formation, plus d'avis, plus de temps – Oh, mon Dieu ! Chicago ajoute de nouvelles obligations anti-harcèlement pour les employeurs »,Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi(20 juin 2022)
• Coauteur, « Se préparer à la nouvelle loi sur la transparence salariale à New York »,Law360(10 juin 2022)
• Coauteur, « Vous envisagez un programme de retraite anticipée ? Assurez-vous de bien planifier »,Labor & Employment Law Perspectives(31 janvier 2022)
• Coauteur, « La Cour suprême met fin à l'obligation vaccinale de l'OSHA, mais l'obligation vaccinale du CMS est rétablie dans les 25 États où elle était maintenue artificiellement »,Labor & Employment Law Perspectives(13 janvier 2022)
• Coauteur, « Chicago’s Public Venue Vaccine Mandate – Does It Impact Cannabis Dispensaries? » (L’obligation vaccinale dans les lieux publics de Chicago a-t-elle un impact sur les dispensaires de cannabis ?)Labor & Employment Law Perspectives(23 décembre 2021)
• Coauteur, « FAQ des employeurs concernant la vaccination contre la COVID-19 et l'obligation de dépistage pour les entrepreneurs fédéraux et les grands employeurs (comptant 100 employés ou plus) »,Labor & Employment Law Perspectives(28 septembre 2021)
• Coauteur, « Les nouvelles restrictions de l'Illinois en matière de clauses de non-concurrence entrent en vigueur le 1er janvier – Mettez à jour dès maintenant vos clauses restrictives »,Labor & Employment Law Perspectives(26 juillet 2021)
• Coauteur, « FAQ des employeurs concernant les nouvelles directives du CDC autorisant les personnes entièrement vaccinées à ne plus porter de masque et à ne plus respecter la distanciation sociale dans la plupart des situations »,Labor & Employment Law Perspectives(17 mai 2021)
• Coauteur, « Best Practices for Returning to Work in a Vaccinated World » (Meilleures pratiques pour le retour au travail dans un monde vacciné),Labor & Employment Law Perspectives(31 mars 2021)
• Auteur, « Une stratégie nationale de lutte contre la COVID-19 : à quoi les employeurs doivent-ils s'attendre ? »Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi(1er février 2021)
• Coauteur, « L'EEOC aborde les directives relatives au vaccin contre la COVID et les problèmes potentiels de discrimination »,Labor & Employment Law Perspectives(16 décembre 2020)
• Coauteur, « Le président Trump publie un nouveau décret pour les entrepreneurs et employeurs fédéraux »,Labor & Employment Law Perspectives(28 septembre 2020)
• Coauteur, « Le ministère du Travail double la mise et réaffirme largement les restrictions relatives au congé FFCRA, mais réduit l'exclusion des prestataires de soins de santé »,Labor & Employment Law Perspectives(14 septembre 2020)
• Coauteur, « Attention : la Cour fédérale invalide les restrictions imposées par le ministère du Travail sur les prestations de congé maladie et de congé prolongé rémunérés en vertu de la FFCRA »,Labor & Employment Law Perspectives(4 août 2020)
• Coauteur, « Les employés LGBTQ peuvent intenter une action en justice pour licenciement – Quelles autres politiques en matière d'emploi devez-vous désormais revoir ? »Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi(3 août 2020)
• Coauteur, « Employer Use of Contact Tracing Apps: The Good, the Bad, and the Regulatory » (Utilisation des applications de traçage des contacts par les employeurs : les avantages, les inconvénients et la réglementation),Labor & Employment Law Perspectives(7 juillet 2020)
• Coauteur, « L'histoire d'Hannah et Bob – Pourquoi les employeurs ne peuvent pas discriminer les employés LGBT »,Labor & Employment Law Perspectives(15 juin 2020)
• Coauteur, « Restore Illinois : le plan en cinq phases et quatre régions du gouverneur Pritzker et ce qu'il peut signifier pour vos activités commerciales »,Coronavirus Resource Center : Back to Business(18 mai 2020)
• Coauteur, « Principaux changements et nouvelles dispositions dans la prolongation de l'ordre de confinement à domicile de l'Illinois du 30 avril 2020 »,Centre de ressources sur le coronavirus : Retour aux affaires(5 mai 2020)
• Coauteur, « Meilleures pratiques pour se préparer à la COVID-19 : questions clés en matière de droit du travail pour la reprise ou la poursuite des activités »,Centre de ressources sur le coronavirus : retour aux affaires(avril 2020)
• Coauteur, « Le ministère du Travail publie une règle temporaire concernant la loi Families First Coronavirus Response Act »,Labor & Employment Law Perspectives(3 avril 2020)
• Coauteur, « FAQ mise à jour relative à la FFCRA sur la base des réglementations du ministère du Travail »,Labor & Employment Law Perspectives(3 avril 2020)
• Coauteur, « MISE À JOUR : Dispositions relatives à l'emploi dans le cadre de la loi Families First Coronavirus Response Act », Centre de ressources sur le coronavirus : Retour à l'activité(19 mars 2020)
• Coauteur, « Corrections techniques apportées aux dispositions relatives à l'emploi de la Chambre dans le cadre de la loi Families First Coronavirus Response Act », Centre de ressources sur le coronavirus : Retour à l'activité(17 mars 2020)
• Coauteur, « Coronavirus FAQs for Employers No. 3 » (FAQ sur le coronavirus pour les employeurs n° 3),Labor & Employment Law Perspectives(16 mars 2020)
• Auteur, « L'efficacité de l'EEOC en 2019 est à la fois une bonne nouvelle et une source d'inquiétude pour les employeurs »,Labor & Employment Law Perspectives(17 février 2020)
• Coauteur, « Drug Testing Best Practices in the Wake of Cannabis Legalization » (Meilleures pratiques en matière de dépistage de drogues à la suite de la légalisation du cannabis), HR Daily Advisor ( 9 janvier 2020)
• Coauteur, « Les baby-boomers sont-ils la clé du succès des véhicules autonomes ? » Automotive World ( 18 novembre 2019)
• Coauteur, « LGBTQ Employment Law Practice Guide – 2017 Edition » (Guide pratique du droit du travail LGBTQ – Édition 2017), publié par LexisNexis (2017)
• Auteur, « Prolongation du délai : la Cour suprême accorde aux employés plus de temps pour déposer leurs plaintes », Labor & Employment Law Perspectives (juin 2016)
• Auteur, « Employer Wellness Programs: Finally (Or At Least Potentially) Some Clarity » (Programmes de bien-être des employeurs : enfin (ou du moins potentiellement) un peu de clarté), Labor & Employment Law Perspectives (avril 2015)
• Co-présentateur, « Ebola : exigences et recommandations pour les employeurs et les prestataires de soins de santé », webinaire LawLine (novembre 2014)
• Auteur, « Paycard Use Comes With Convenience, Regulation » (L'utilisation des cartes de paiement offre commodité et réglementation), Labor & Employment Law Perspectives (novembre 2014)
• Auteur, « Ebola Preparedness: Employee Education Is Key » (Préparation à Ebola : la formation des employés est essentielle), Health Care Law Today (octobre 2014)
• Co-présentateur, « Puff, Puff, Pass : A Legal, Business and Political Perspective on the Law of Medical and Recreational Marijuana Use » (Puff, Puff, Pass : une perspective juridique, commerciale et politique sur la législation relative à l'usage médical et récréatif du cannabis), Lavender Law Conference & Career Fair (août 2014)
• Auteur, « No Harm, No Foul » et la FMLA signifie toujours « Soyez diligent », Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi (juin 2014)
• Auteur, « Si je dois autoriser les employés à révoquer une renonciation, dans quelle mesure dois-je leur permettre de le faire ? » Perspectives sur le droit du travail et de l'emploi (mai 2014)
• Coauteur, « Caught Snooping on Privacy Rights: Illinois Supreme Court Invalidates State Eavesdropping Law » (Surpris en train de violer le droit à la vie privée : la Cour suprême de l'Illinois invalide la loi de l'État sur l'écoute clandestine) , Foley Legal News : Labor & Employment (avril 2014)
• Auteur, « Staying Ahead of the Curve: Don’t Get Drunk on BYOD » (Rester à la pointe : ne vous laissez pas griser par le BYOD), Labor & Employment Law Perspectives (novembre 2013)
• Coauteur, « L'impact de la décision de la Cour suprême dans l'affaire Windsor (DOMA) sur les particuliers et les entreprises », Foley Legal News : Avantages sociaux et rémunération des cadres (juillet 2013)
• Coauteur, « Stay Informed on the Changing Legal Definition of Marriage » (Restez informé sur l'évolution de la définition juridique du mariage), Chicago Daily Law Bulletin (avril 2013)
• Auteur, « Une classification adéquate des travailleurs et une bonne tenue des dossiers vous permettront de réaliser des économies », Labor & Employment Law Perspectives (février 2013)
• Auteur, « Les employeurs ne risquent pas la prison pour avoir fouillé dans les téléphones portables de leurs employés, mais ils pourraient finir par payer pour cela », Labor & Employment Law Perspectives (décembre 2012)
• Coauteur, « Whatever Happened to the ENDA? » (Qu'est-il advenu de l'ENDA ?), ABA's Labor and Employment Law (printemps 2012)
• Auteur, « Une proposition de loi renforcerait les sanctions prévues par la loi WARN et concernerait davantage d'employeurs », Foley Legal News : Employment Law Update (juillet 2012)
• Coauteur, « Building Relationships Becomes Valuable » (Établir des relations devient précieux), Chicago Daily Law Bulletin (avril 2012)
• Coauteur, « Injunctive Relief: Recent Developments in Illinois Law » (Mesures injonctives : développements récents dans la législation de l'Illinois), Chicago Daily Law Bulletin (avril 2011)
• Co-présentateur, « ADAAA Update – How the New Regulations Impact You and Your Business » (Mise à jour ADAAA – Comment les nouvelles réglementations vous concernent, vous et votre entreprise), conférence Web Foley (avril 2011)
• Auteur, « L'EEOC publie de nouvelles réglementations ADAAA : ce que les employeurs doivent surveiller », Foley Legal News : Employment Law Update ( mars 2011)
• Auteur, « Le secret professionnel entre psychothérapeute et patient n'est pas automatiquement levé dans le cadre d'une plainte déposée en vertu de l'ADA », Foley Legal News : Employment Law Update (janvier 2011)