奖项与表彰

• 《克雷恩芝加哥商业》2023年度就业与劳动法领域杰出领袖
• 《克雷恩芝加哥商业》2020年度杰出LGBTQ高管
• 2014年林福德·拉德纳社区服务奖获得者，以表彰其志愿工作和公民参与
• 2014年在芝加哥荣获多元化奖学金基金会颁发的多元化倡导者奖
• 入选《伊利诺伊超级律师》新锐律师榜单®（2013-2022年）
• 荣获2011年全美LGBT律师协会颁发的"40岁以下最佳LGBT律师奖"*

附属机构

• 目前担任迈阿密大学校友会董事会成员
• 现任伊利诺伊州个人政治行动委员会董事会成员
• 曾任芝加哥女同性恋与男同性恋律师协会主席（2010-2014年）
• 曾任伊利诺伊州平等政治行动委员会主席（2014-2020年）
• 曾任伊利诺伊州平等教育基金副主席（2018-2020年）

公益活动

• 公益法律服务是约翰执业的重要组成部分，包括为寻求在美国庇护的迫害和酷刑受害者提供法律援助。
• 约翰荣获全国移民司法中心2013年度新锐律师奖，该奖项旨在表彰初级律师。他同时获得福里律师事务所颁发的林福德·拉德纳社区服务奖。

演讲和出版物

• 演讲嘉宾，芝加哥量子峰会，2025年11月4日
• 合著者，《金融动荡时期下的劳动与就业常见问题解答》，载《劳动与就业法律视角》（2023年3月13日）
• 合著者，《下期工资发不出来？行动前先了解法律》，《劳动与就业法律视角》（2023年3月13日）
• 作者，《智能招聘：人工智能招聘工具面临美国平等就业机会委员会审查》，《劳动与就业法视角》（2023年3月6日）
• 合著者，《严格保密？劳动委员会再次翻转立场：关于离职协议保密条款与不诋毁条款的争议》，《劳动与就业法律视角》（2023年2月27日）
• 合著者，《BIPA警报：伊利诺伊州新生物识别数据裁决下，在伊利诺伊州运营的企业面临潜在数十亿美元风险》，《劳动与就业法律视角》（2023年2月20日）
• 合著者，《联邦贸易委员会提议全面禁止雇员竞业限制协议》，《制造业顾问》（2023年1月6日）
• 作者，《后疫情时代成瘾与药物滥用：应对动荡就业环境》，《劳动与就业法律视角》（2022年8月15日）
• 合著者，《培训更多、通知更详、时限更长——天哪！芝加哥为雇主新增反骚扰义务》，《劳动与就业法视角》（2022年6月20日）
• 合著者，《为纽约市新薪酬透明度法做准备》，Law360（2022年6月10日）
• 合著者，《考虑实施提前退休计划？务必提前规划》，《劳动与就业法律视角》（2022年1月31日）
• 合著者，《最高法院叫停职业安全与健康管理局疫苗强制令，但医疗保险和医疗补助服务中心疫苗强制令在25个维持其生命支持的州得以复苏》，《劳动与就业法律视角》（2022年1月13日）
• 合著者，《芝加哥公共场所疫苗强制令——是否影响大麻药房？》，《劳动与就业法视角》（2021年12月23日）
• 合著者，《关于联邦承包商及大型雇主（100名以上员工）新冠疫苗接种与检测要求的雇主常见问题解答》，《劳动与就业法律视角》（2021年9月28日）
• 合著者，《伊利诺伊州新竞业限制法规将于1月1日生效——立即更新您的竞业禁止条款》，《劳动与就业法律视角》（2021年7月26日）
• 合著者，《雇主常见问题解答：关于美国疾控中心新指南允许完全接种疫苗者在多数场合免戴口罩且无需保持社交距离》，《劳动与就业法律视角》（2021年5月17日）
• 合著者，《疫苗普及时代重返职场最佳实践》，《劳动与就业法律视角》（2021年3月31日）
• 作者，《国家新冠肺炎应对策略：雇主应作何准备？》，《劳动与就业法律视角》（2021年2月1日）
• 合著者，《美国平等就业机会委员会就新冠疫苗指导方针及潜在歧视问题发表声明》，《劳动与就业法律视角》（2020年12月16日）
• 合著者，《特朗普总统针对联邦承包商和雇主发布新行政命令》，《劳动与就业法视角》（2020年9月28日）
• 合著者，《劳工部重申并基本维持《家庭第一冠状病毒应对法案》休假限制，但缩小了医疗保健提供者豁免范围》，《劳动与就业法视角》（2020年9月14日）
• 合著者，《警惕：联邦法院推翻劳工部对《家庭第一冠状病毒应对法案》下带薪病假及延长休假福利的限制》，《劳动与就业法律视角》（2020年8月4日）
• 合著者，《LGBTQ员工可就解雇提起诉讼——您现在还需审查哪些其他雇佣政策？》劳动与雇佣法视角（2020年8月3日）
• 合著者，《雇主使用接触者追踪应用程序：利弊与监管》，《劳动与就业法视角》（2020年7月7日）
• 合著者，《汉娜与鲍勃的故事——雇主为何不可歧视LGBT员工》，载《劳动与就业法视角》（2020年6月15日）
• 合著者，《重振伊利诺伊：普利兹克州长的五阶段、四区域计划及其对企业运营的潜在影响》，新冠肺炎资源中心：复工复产专栏（2020年5月18日）
• 合著者，《2020年4月30日伊利诺伊州居家令延期中的关键变更与新增条款》，冠状病毒资源中心：复工复产专栏（2020年5月5日）
• 合著者，《新冠肺炎防控最佳实践：复工复产或持续运营中的关键雇佣法律问题》，冠状病毒资源中心：复工复产专栏（2020年4月）
• 合著者，《劳工部就〈家庭优先冠状病毒应对法案〉发布临时规定》，《劳动与就业法视角》（2020年4月3日）
• 合著者，《基于劳工部法规更新的《家庭第一冠状病毒应对法案》常见问题解答》，《劳动与就业法律视角》（2020年4月3日）
• 合著者，《最新动态：〈家庭优先冠状病毒应对法案〉中的就业条款》，冠状病毒资源中心：复工复产专栏（2020年3月19日）
• 合著者，《对〈家庭优先冠状病毒应对法案〉中众议院就业条款的技术性修正》，冠状病毒资源中心：复工复产专栏（2020年3月17日）
• 合著者，《雇主新冠病毒常见问题解答（第三期）》，《劳动与就业法律视角》（2020年3月16日）
• 作者，《美国平等就业机会委员会2019年效率表现：对雇主而言既是好消息也是令人担忧的消息》，《劳动与就业法视角》（2020年2月17日）
• 合著者，《大麻合法化后药物检测最佳实践》，《人力资源每日顾问 》（ 2020年1月9日）
• 合著者，《婴儿潮一代是自动驾驶汽车成功的关键吗？》汽车世界（ 2019年11月18日）
• 合著者，《LGBTQ就业法律实务指南——2017年版》，LexisNexis出版社出版（2017年）
• 作者，《延长申诉时效：最高法院赋予雇员更多时间提出申诉》，《劳动与就业法律视角》（2016年6月）
• 作者，《雇主健康计划：终于（或至少可能）迎来些许明朗》，《劳动与就业法视角》（2015年4月）
• 联合主持人，《埃博拉：对雇主和医疗服务提供者的要求与建议》，LawLine网络研讨会（2014年11月）
• 作者，《预付卡使用兼具便利性与监管性》，《劳动与就业法视角》（2014年11月）
• 作者，《埃博拉防控：员工教育是关键》，《今日医疗保健法》（2014年10月）
• 联合主持人，《吸一口，传一圈：从法律、商业与政治视角看医用及娱乐用大麻使用法规》，薰衣草法律会议暨职业博览会（2014年8月）
• 作者，《"无害无过"原则与《家庭医疗休假法》仍要求"勤勉尽责"》，《劳动与就业法视角》（2014年6月）
• 作者，《那么，如果我必须允许员工撤销豁免权，我应该允许他们撤销多少？》劳动与就业法视角（2014年5月）
• 合著者，《窥探隐私权被揭穿：伊利诺伊州最高法院宣告州窃听法无效》，《福里法律新闻：劳动与就业》（2014年4月）
• 作者，《保持领先：别被BYOD冲昏头脑》，《劳动与就业法律视角》（2013年11月）
• 合著者，《最高法院温莎案（《婚姻保护法》）裁决对个人与企业的影响》，《富乐法律新闻：员工福利与高管薪酬》（2013年7月）
• 合著者，《及时了解婚姻法律定义的变化》，《芝加哥每日法律公报》（2013年4月）
• 作者，《正确分类雇员与完善记录保存将为您节省开支》，《劳动与就业法律视角》（2013年2月刊）
• 作者，《雇主因窥探员工手机不会坐牢，但可能为此付出代价》，《劳动与就业法视角》（2012年12月）
• 合著者，《《就业非歧视法案》究竟发生了什么？》，美国律师协会《劳动与就业法》期刊（2012年春季刊）
• 作者，《拟议立法将提高《工人调整和再培训通知法》处罚力度并扩大适用范围》，福里法律新闻：雇佣法动态（2012年7月）
• 合著者，《建立关系变得有价值》，《芝加哥每日法律公报》（2012年4月）
• 合著者，《禁令救济：伊利诺伊州法律的最新发展》，《芝加哥每日法律公报》（2011年4月）
• 联合主持人，《ADAAA更新——新法规如何影响您和您的业务》，富乐网络研讨会（2011年4月）
• 作者，《美国平等就业机会委员会发布新版《美国残疾人法案》修正条例：雇主需关注要点》，《福里法律新闻：雇佣法动态》（ 2011年3月）
• 作者，《心理治疗师-患者保密特权在《美国残疾人法案》索赔中不会自动放弃》，《福里法律新闻：就业法动态》（2011年1月）