El secretario corporativoy Foley organizaron la conferencia «Remuneración de los ejecutivos: ¿a qué nos enfrentamos ahora?», como parte de la serie de conferencias web Corporate Wavelength.
Este programa abordó los resultados de la recesión económica y el mayor escrutinio de la remuneración de los ejecutivos, las empresas se enfrentan a nuevas preguntas sobre la remuneración de los ejecutivos:
- ¿Qué es la nueva normalidad? ¿Cuáles son los mensajes para los comités de remuneración sobre la remuneración de los ejecutivos?
- ¿Cómo reflejan los datos salariales más recientes la crisis económica: tendencias en salarios, bonificaciones y concesiones de acciones?
- ¿Qué están haciendo las empresas con respecto a las opciones sobre acciones bajo el valor nominal?
- ¿Se ampliará la reciente legislación sobre la remuneración de los ejecutivos dirigida a las empresas que reciben fondos federales de «rescate» (es decir, los beneficiarios del TARP) para que se aplique a todas las empresas? Si es así, ¿qué significará eso?
- ¿Cómo pueden las empresas garantizar que sus programas salariales no fomenten la asunción de riesgos excesivos?
- ¿Cuáles son los temas candentes en los que se centran RiskMetrics y otras empresas de servicios para accionistas?
- ¿Qué están haciendo las empresas para retener y fidelizar a los talentos clave?
Leigh C. Riley, socio de Foley Tax & Individual Planning and Tax & Employee Benefits, se reunió con Claudia Zeitz Poster, directora de la práctica de compensación ejecutiva de Towers Perrin, para abordar cuestiones clave de la compensación ejecutiva en un entorno económico turbulento, incluida una actualización de las normas de la Ley de Recuperación y Reinversión Estadounidense de 2009 que rigen la compensación ejecutiva para los beneficiarios del TARP.
