Vermont se convierte en el último estado en promulgar una ley de transparencia salarial
Vermont se ha sumado a la creciente lista de jurisdicciones con leyes de transparencia salarial.
El 4 de junio de 2024, el gobernador de Vermont, Phil Scott, firmó la «Ley relativa a la divulgación de la remuneración en los anuncios de empleo» (la «Ley»). De conformidad con la Ley, que entrará en vigor el 1 de julio de 2025, muchos empleadores pronto estarán obligados a garantizar que cualquier anuncio de una oferta de empleo en Vermont incluya una divulgación sobre la remuneración, o el rango de remuneración, disponible para la oferta de empleo. Los defensores del proyecto de ley citan el avance de la igualdad salarial y la reducción de las diferencias salariales por motivos de género y raza como algunos de los resultados esperados de su aplicación.
Aplicabilidad
La ley es aplicable a los empleadores con cinco o más empleados y a las ofertas de empleo que se encuentren físicamente en Vermont o que se realicen a distancia para una oficina o lugar de trabajo que se encuentre físicamente en Vermont.
La información sobre la remuneración debe proporcionarse independientemente de si el puesto se anuncia a candidatos internos o externos y/o si se trata de un puesto al que podría ascender o trasladarse un empleado actual.
Términos clave
La ley define el término «anuncio» como cualquier forma de notificación escrita sobre una oferta de empleo específica que se pone a disposición de los posibles candidatos.
El «rango de remuneración» se define como el salario anual o salario por hora mínimo y máximo para una oferta de empleo que el empleador espera pagar de buena fe por el puesto anunciado en el momento en que crea el anuncio.
Es importante destacar que los empleadores no están estrictamente obligados a cumplir con el rango salarial anunciado. Un empleador puede contratar a un empleado por un salario superior o inferior al rango salarial indicado en un anuncio de empleo en función de circunstancias ajenas a su control. Algunos ejemplos son las cualificaciones del solicitante y los factores del mercado laboral.
Excepciones
Los anuncios generales que informan a los posibles solicitantes de la existencia de oportunidades de empleo, pero que no identifican puestos específicos, no necesitan incluir información sobre la remuneración. Los anuncios verbales (por ejemplo, los realizados en persona, en la radio o en la televisión) también están excluidos de los requisitos de divulgación.
La ley establece además que los puestos vacantes que se remunerarán a comisión quedan excluidos de los requisitos específicos de divulgación. Para esos puestos, los empleadores solo tienen que indicar que la remuneración se basará en comisiones.
En lo que respecta a los puestos remunerados a base de propinas, los anuncios solo deben revelar: (i) el hecho de que el puesto vacante se remunera a base de propinas; y (ii) el salario por hora (o rango salarial) que se pagará al empleado, sin incluir las propinas.
¿Qué medidas deben tomar los empleadores?
Aunque la ley no entrará en vigor hasta dentro de un año, los empleadores con personal u operaciones en Vermont deben comenzar a planificar su cumplimiento oportuno mediante:
- Determinar cómo se aplicarán los requisitos de divulgación en las ofertas de empleo y los anuncios publicitarios.
- Considerar la implementación de una auditoría salarial interna, que permitirá a los empleadores comprender mejor las posibles discrepancias salariales (y alertarlos sobre cualquier indicio de impacto desigual).
- Formar a los responsables de redactar y/o publicar anuncios de empleo, incluidos los proveedores externos; y
Revisar las próximas directrices del Fiscal General de Vermont, quien debe publicar información adicional para empleadores y empleados a más tardar el 1 de enero de 2025.
