Una investigación de la EEOC sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión de una empresa culmina en un acuerdo de 500 000 dólares
El 19 de marzo de 2026, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) anunció que Planned Parenthood of Illinois, una filial de la Federación Americana de Planned Parenthood, pagaría una indemnización de 500 000,00 dólares para poner fin a la investigación de la EEOC sobre las denuncias de discriminación derivadas de las prácticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la organización. El acuerdo —alcanzado a través del proceso de conciliación administrativa de la EEOC— supone el primer acuerdo de la EEOC relacionado con prácticas de DEI desde que el presidente Trump asumió el cargo en enero de 2025 y podría indicar los objetivos de aplicación de la ley de la EEOC de cara al futuro.
En su comunicado de prensa sobre el acuerdo, la EEOC sostiene que tenía motivos razonables para concluir que Planned Parenthood of Illinois celebraba «reuniones de afinidad» semanales y obligatorias, segregadas por raza, en las que no se permitía participar a los empleados de otras razas. Además, la EEOC afirma que estas sesiones de formación relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión «daban lugar a repetidas declaraciones acosadoras y despectivas dirigidas a los empleados blancos[.]»
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, también señaló en el comunicado de prensa que «el Título VII garantiza la igualdad de trato para todos los empleados y prohíbe la discriminación racial en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Esas protecciones se aplican igualmente a los trabajadores blancos. No hay ninguna excepción de DEI a los requisitos del Título VII». Los comentarios de Lucas se hacen eco de las directrices similares de la EEOC de marzo de 2025 y sugieren que la agencia seguirá centrándose en lo que denomina «discriminación relacionada con la DEI» y programas de DEI «ilegales».
Con este fin, este acuerdo se produce menos de un mes después de que Lucas hiciera un recordatorio público a las grandes empresas estadounidenses sobre la postura de la EEOC respecto al cumplimiento del Título VII en relación con las iniciativas de DEI. Dado que la EEOC está prestando especial atención a las políticas de DEI en el lugar de trabajo del sector privado, las empresas deben asegurarse de que sus iniciativas de DEI cumplan con los requisitos de la legislación federal antidiscriminatoria aplicable. Es fundamental que las empresas:
- Asegurarse de que los eventos y las oportunidades estén abiertos a todos los empleados, independientemente de su pertenencia a un grupo protegido;
- Formar a los responsables en materia de cumplimiento de la legislación vigente contra la discriminación; y
- Revisar y evaluar las políticas o programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) existentes con la ayuda de asesores expertos.
Además, los empleadores deben, por supuesto, seguir garantizando que los lugares de trabajo estén libres de discriminación y acoso.
