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Una mujer con cabello liso y castaño claro, vestida con una chaqueta azul marino y una blusa blanca, sonríe a la cámara con un fondo difuminado de un bufete de abogados corporativos.

McKenzie L. Ahmet

Asociado

McKenzie Ahmet es asociada del departamento de Derecho Laboral y Empleo de Foley & Lardner en la oficina de Madison. Antes de incorporarse a Foley, McKenzie fue asistente de investigación jurídica en un pequeño bufete de abogados, donde investigó cuestiones médicas y traumas relacionados con litigios por lesiones durante el parto. McKenzie también trabajó como asistente de proyectos para el Wisconsin Innocence Project, donde llevó a cabo investigaciones jurídicas sobre procedimientos posteriores a la condena y cuestiones constitucionales.

Mientras estudiaba Derecho, McKenzie fue editora jefe de la revista Wisconsin Law Review y participó como competidora y entrenadora en el Moot Court Board (tribunal simulado) de la facultad. Recibió premios a la mejor actuación por obtener las mejores calificaciones en las asignaturas de Procedimiento Civil, Pruebas, Litigios Complejos, Organizaciones Empresariales y Jurisdicción Federal. Trabajó como asociada de verano en Foley.

Premios y reconocimientos

  • Ganador del Premio Salmon Dalberg (2022)
  • Ganador del Premio Mathys Memorial a la Defensa en Apelaciones (2022)
Sobre un escritorio, junto a un teclado, unas gafas y un bolígrafo, hay un cuaderno de espiral negro con la inscripción «EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo)», un accesorio imprescindible en el espacio de trabajo de los abogados de Chicago especializados en derecho de la propiedad intelectual.
6 de abril de 2026 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Una investigación de la EEOC sobre las prácticas de diversidad, equidad e inclusión de una empresa culmina en un acuerdo de 500 000 dólares

El 19 de marzo de 2026, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) anunció que Planned Parenthood of Illinois, una filial de la Federación Americana de Planned Parenthood, pagaría una indemnización de 500 000,00 dólares para poner fin a la investigación de la EEOC sobre las denuncias de discriminación derivadas de las prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la organización.
5 de noviembre de 2025 Acuerdos y victorias

Foley representa a Douglas Dynamics en la adquisición de los activos de Venco Venturo Industries

Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de Douglas Dynamics, Inc. (NYSE: PLOW), el principal fabricante y equipador de accesorios y equipos para camiones de trabajo de Norteamérica, en la adquisición de la práctica totalidad de los activos de Venco Venturo Industries LLC.
El mazo de un juez descansa sobre un bloque delante de una pila de viejos libros de derecho sobre una superficie oscura.
15 de septiembre de 2025 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

El Segundo Circuito dictamina que la autoridad investigadora de la EEOC no cesa tras la presentación de la demanda

El 25 de agosto de 2025, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito de los Estados Unidos dictó su fallo en el caso EEOC contra AAM Holding Corp., sosteniendo que la EEOC puede continuar investigando la denuncia de un empleado, incluso después de que este haya recibido una notificación de su derecho a demandar y haya presentado una demanda civil.
14 de abril de 2025 Pro Bono

Foley consigue una victoria en un juicio con jurado para un cliente pro bono en un caso de derechos civiles

Foley & Lardner LLP ha obtenido recientemente un veredicto favorable del jurado en nombre de un cliente pro bono en el caso Harris v. Giese, n.º 3:22-cv-00387-wmc (W.D. Wis.), un caso federal de derechos civiles relacionado con el uso excesivo de la fuerza por parte de un funcionario de prisiones.
Una persona sostiene un bolígrafo verde y escribe en una hoja de papel con texto y números impresos, posiblemente preparando documentos para un bufete de abogados corporativos o para apoyo en litigios.
10 de febrero de 2025 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

Es esa época del año otra vez: uso de la aplicación de seguimiento de lesiones de la OSHA para enviar los formularios 300, 300A y 301 de la OSHA.

De conformidad con la normativa sobre notificación electrónica de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleadores afectados deben presentar sus registros de lesiones y enfermedades de la OSHA (formularios 300, 300A y 301 de la OSHA) utilizando la aplicación electrónica de seguimiento de lesiones de la OSHA antes del 2 de marzo de 2025.
Un termómetro que muestra altas temperaturas tanto en grados Celsius como en Fahrenheit se encuentra bajo un sol brillante en un cielo azul claro, muy parecido a cómo los abogados de Chicago manejan el apoyo en litigios durante casos intensos.
12 de agosto de 2024 Blogs

La OSHA propone una nueva norma de gran alcance sobre seguridad contra el calor en el lugar de trabajo

En julio de 2024, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo anunció una propuesta de norma destinada a regular y mitigar los riesgos relacionados con el calor en el lugar de trabajo.