La EEOC sigue adelante con la propuesta de poner fin a la presentación del informe EEO-1
En nuestra entrada anterior, «Con la EEOC a punto de poner fin a la presentación de informes EEO-1, ¿qué les depara el futuro a las empresas?», analizamos la iniciativa prevista por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de poner fin a la obligación de presentar los informes EEO-1. La EEOC ha dado ahora el siguiente paso: el 21 de julio de 2026 publicó una propuesta de norma que derogaría las disposiciones que exigen la presentación de los informes EEO-1 y otros informes demográficos sobre la plantilla.
Para los empresarios del sector privado, la conclusión clave es que esto sigue siendo solo una propuesta. Las obligaciones actuales derivadas del formulario EEO-1 siguen vigentes a menos que una norma definitiva disponga lo contrario. Por lo tanto, los empresarios deben continuar con sus actuales medidas de cumplimiento y evitar realizar cambios inmediatos en la recopilación de datos demográficos o en las prácticas de mantenimiento de registros basándose únicamente en esta novedad.
La norma propuesta eliminaría los requisitos de presentación de los informes EEO-1 a EEO-6 y suprimiría también determinadas normas de conservación de registros vinculadas específicamente a la elaboración de dichos informes. No obstante, se mantendrían las obligaciones más generales de conservación de los expedientes de personal, especialmente cuando se trate de una denuncia u otra reclamación laboral.
Como ya hemos señalado anteriormente, las empresas tampoco deben dar por sentado que un cambio en la presentación del informe federal EEO-1 eliminaría todas las consideraciones relativas al cumplimiento de la normativa sobre datos demográficos. Dependiendo de la empresa y de la jurisdicción, es posible que sigan siendo de aplicación otros requisitos federales, estatales o locales, y es posible que algunas empresas sigan optando por recopilar o conservar datos demográficos con otros fines de cumplimiento normativo o empresariales.
Seguiremos de cerca el proceso normativo de la EEOC y iremos informando de las novedades a medida que se produzcan.
