美国平等就业机会委员会（EEOC）推进终止EEO-1报告的提案

在我们之前的文章《随着美国平等就业机会委员会（EEOC）即将终止EEO-1报告制度，雇主接下来该怎么做？》中，我们讨论了美国平等就业机会委员会（EEOC）计划终止强制性EEO-1报告制度一事。如今，EEOC已迈出下一步：2026年7月21日，该委员会发布了一项拟议规则，拟废除要求提交EEO-1及其他劳动力人口统计报告的相关规定。

对于私营雇主而言，关键要点在于这目前仍仅是一项提案。除非最终法规另有规定，否则现行的EEO-1义务仍然有效。因此，雇主应继续履行现有的合规义务，避免仅因这一进展就立即对人口统计数据的收集或记录保存做法进行调整。

该拟议规则将取消对EEO-1至EEO-6报告的申报要求，并废除与编制这些报告直接相关的某些记录保存规定。不过，更广泛的人员档案保存义务仍将保持不变，特别是在涉及投诉或其他就业索赔的情况下。

正如我们此前指出的，雇主也不应认为，联邦EEO-1报告要求的变更将消除所有与人口统计数据合规性相关的考量。根据雇主和管辖区的不同，其他联邦、州或地方的要求可能仍然适用，而且一些雇主可能仍会出于其他合规或商业目的而选择收集或保存人口统计数据。

我们将继续关注美国平等就业机会委员会（EEOC）的规则制定进程，并在情况有新进展时及时通报。