Los republicanos obtienen una mayoría de 3 a 1 en la Junta Nacional de Relaciones Laborales
El viernes 7 de agosto de 2026, el Senado de los Estados Unidos confirmó a dos candidatos para la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Este cambio eleva a cuatro el número de miembros de la NLRB, lo que supone un aumento de uno respecto a los tres miembros con los que contaba desde diciembre de 2025. Los miembros recién confirmados son el republicano James Macy y el demócrata David Prouty. Prouty ya era miembro de la Junta y fue designado para un segundo mandato.
El momento en que se produjeron estas confirmaciones fue crucial para mantener el quórum de tres miembros de la Junta, ya que el mandato de Prouty estaba previsto que expirara este mes. Además de mantener el quórum de tres miembros, las recientes confirmaciones son importantes porque modifican la composición de la Junta, que pasa a tener una mayoría republicana de 3 a 1. Esta nueva mayoría permitirá a la Junta revocar los precedentes, algo que era muy improbable con la anterior Junta de tres miembros, de la que formaba parte el demócrata Prouty.
Tras estas confirmaciones, los miembros actuales del Consejo son:
- El presidente James R. Murphy, del Partido Republicano, fue nombrado presidente el 26 de marzo de 2026 por el presidente Trump. Su mandato finaliza el 16 de diciembre de 2027.
- Scott A. Mayer, republicano y antiguo asesor jurídico jefe en materia laboral de The Boeing Company, tomó posesión de su cargo en enero de 2026. Su mandato finaliza el 16 de diciembre de 2029.
- David Prouty, un demócrata que fue nombrado por el presidente Biden en 2021. El mandato de Prouty debía expirar en agosto de 2026, pero acaba de ser confirmado de nuevo y comenzará un segundo mandato.
- James Macy, republicano y antiguo funcionario del Ministerio de Trabajo.
La junta, que normalmente está compuesta por cinco miembros, tiene un puesto que sigue vacante tras las confirmaciones del viernes. El presidente podría intentar cubrir esa vacante, pero aún no lo ha hecho.
La conclusión clave para los empresarios es que, con su nueva mayoría republicana de 3 a 1, se espera que la Junta intente revocar las normas favorables a los trabajadores establecidas por la anterior Junta, de mayoría demócrata, y vuelva a adoptar resoluciones más favorables a los empresarios. Entre los precedentes de la Junta que, según las previsiones generales, serán objeto de críticas, se incluyen los siguientes:
- Cemex — lo cual, entre otros requisitos onerosos, puede dar lugar a órdenes de negociación contra un empresario en caso de que se determine que este ha cometido alguna práctica laboral desleal que invalidaría unas elecciones;
- Amazon.com Services, LLC — prohíbe las reuniones con público cautivo;
- Stericycle, Inc. — que estableció una norma muy favorable para los empleados en lo que respecta a las normas y los manuales del lugar de trabajo, según la cual incluso las políticas aparentemente neutras podían considerarse inadecuadas si un empleado interpretaba que la norma tenía un efecto disuasorio sobre sus derechos en virtud de la NLRA—
- McLaren Macomb: restricción de la capacidad de las empresas para incluir cláusulas estándar de confidencialidad y de no difamación en los acuerdos de indemnización por cese.
Se espera que la Junta, ahora con mayoría republicana, vuelva a adoptar, en estas y otras cuestiones, una normativa anterior favorable a los empresarios o bien una normativa totalmente nueva que también lo sea.
Incluso antes de las confirmaciones de Macy y Prouty, la Junta ya había manifestado una postura más favorable a los empresarios con la publicación de unas directrices por parte del Asesor Jurídico General. Estas directrices ordenan a las oficinas regionales que den prioridad a la resolución de los casos mediante acuerdo y que reduzcan el alcance de las solicitudes de documentación a los empresarios. Además, instan a restar importancia a los casos basados en supuestas normas y políticas ilegales de un empresario que no vayan acompañadas de una medida laboral adversa. En otras palabras, ya no bastará con alegar que una política concreta o una parte de un manual infringe la NLRA. A menos que exista un perjuicio real, el memorándum instruye a las oficinas regionales a llegar a un acuerdo sobre la reclamación. Este criterio es una clara señal de que el Consejero General prefiere volver a un criterio más favorable para los empleadores que el establecido en el caso Stericycle, al que se ha hecho referencia anteriormente.
Dado que es seguro que se producirán cambios en la jurisprudencia tras las confirmaciones del viernes, las empresas deberían prestar mucha atención a las decisiones de la NLRB ahora que esta cuenta con una mayoría de tres miembros republicanos.
