Un hombre sonriente con traje, corbata y gafas se muestra confiado ante un fondo de oficina borroso, representando a unos abogados de Chicago especializados en derecho de propiedad intelectual.

Joshua A. Agen

Abogado

Joshua A. Agen es abogado asesor y abogado mercantil especializado en asistir a empresas públicas y privadas en las áreas de remuneración de ejecutivos, prestaciones para empleados, transacciones corporativas, gobierno corporativo y cumplimiento de la legislación sobre valores. Es miembro del departamento de Prestaciones para Empleados y Remuneración de Ejecutivos del bufete.

Joshua tiene experiencia como asesor jurídico interno en una empresa de transporte que cotiza en bolsa, donde era responsable del cumplimiento de la legislación sobre valores, la remuneración de los ejecutivos y el gobierno corporativo.

Anteriormente, trabajó como asistente jurídico del Honorable Steven M. Colloton, del Tribunal de Apelaciones del Octavo Circuito de los Estados Unidos.

22 de septiembre de 2025 Puntos de vista de Foley

Cuestiones delicadas de cumplimiento normativo para las empresas cuando un ejecutivo cesa en su cargo: consideraciones sobre la remuneración en las empresas cotizadas

Cuando un ejecutivo u otro empleado de alto nivel rescinde su contrato laboral, los empleadores deben abordar las cuestiones fiscales, de equidad y de prestaciones que...
Fachada acristalada de un moderno edificio gubernamental que se asemeja a los principales despachos de abogados, con tres astas que muestran la bandera estadounidense y otras dos delante.
15 de enero de 2025 Noticias legales: Información sobre prestaciones para empleados

¿Su empresa desalienta a los empleados a denunciar irregularidades? ¡La SEC podría pensar que sí!

La Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor, promulgada en 2010 en respuesta a la crisis financiera de 2008, añadió protecciones para la actividad de los denunciantes a la Ley de Bolsa de Valores de 1934.
Primer plano de un gráfico financiero digital que muestra velas, líneas de tendencia y puntos de datos que representan las fluctuaciones del mercado y la actividad comercial, útil para el apoyo en litigios por parte de abogados de Chicago.
18 de diciembre de 2024 Puntos de vista de Foley

Aprovechar el potencial de la remuneración basada en incentivos equitativos: consideraciones especiales para las empresas que cotizan en bolsa

Este artículo es el séptimo y último de nuestra serie sobre la remuneración basada en acciones. Ofrece una visión general de las consideraciones especiales que deben tener en cuenta las empresas que cotizan en bolsa a la hora de conceder incentivos en acciones, incluyendo el impacto de las empresas de asesoramiento en materia de voto por delegación en el diseño de los planes, las consideraciones relativas al momento de la concesión, el cumplimiento de la Sección 16 de la Ley de Bolsas de Valores de 1934 (Sección 16) y los requisitos de registro de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC).
Una tableta, un bolígrafo y un bloc de notas descansan sobre unos papeles en los que se muestran gráficos y tablas financieras, herramientas esenciales para los bufetes de abogados y el apoyo en litigios.
21 de noviembre de 2024 Puntos de vista de Foley

Aprovechar el potencial de la remuneración basada en incentivos sobre acciones: premios sobre acciones liquidados en efectivo

Este artículo es el sexto de nuestra serie sobre la remuneración basada en acciones, cuyo objetivo es ayudar a los empleadores a responder una pregunta habitual: ¿qué tipo de remuneración basada en acciones es la más adecuada para nuestra empresa y nuestros empleados?
Dos abogados en Chicago revisan y discuten gráficos de barras y líneas impresos en un escritorio con documentos, un cuaderno y un teléfono inteligente, proporcionando apoyo en litigios para casos de derecho de propiedad intelectual.
25 de julio de 2024 Asesor de la industria manufacturera

Aprovechar el potencial de la remuneración basada en incentivos sobre acciones: conceptos básicos sobre opciones sobre acciones no cualificadas y derechos de revalorización de acciones liquidados en acciones para empleadores del sector manufacturero.

El artículo se centra en las empresas manufactureras privadas y no aborda las consideraciones adicionales o diferentes en materia de legislación sobre valores, contabilidad y gobernanza que se aplican a las empresas que cotizan en bolsa.
Una tableta, un bolígrafo y un bloc de notas descansan sobre unos papeles en los que se muestran gráficos y tablas financieras, herramientas esenciales para los bufetes de abogados y el apoyo en litigios.
17 de julio de 2024 Puntos de vista de Foley

Aprovechar el poder de la remuneración basada en incentivos de capital: conceptos básicos sobre opciones sobre acciones no cualificadas y derechos de revalorización de acciones liquidados en acciones.

Este artículo es el segundo de nuestra serie sobre la remuneración basada en acciones, cuyo objetivo es ayudar a los empleadores a responder a una pregunta habitual: ¿qué tipo de remuneración basada en acciones es la más adecuada para nuestra empresa y nuestros empleados?