Foley organizó recientemente un seminario web en el que se analizaron diez cuestiones clave que las empresas deben tener en cuenta a la hora de redactar, negociar y revisar los contratos de trabajo de los directivos. Aunque estos contratos suelen partir de conceptos habituales, como el salario, las posibilidades de obtener bonificaciones y las prestaciones, sus cláusulas están estrechamente interrelacionadas y pueden tener importantes repercusiones a lo largo de la trayectoria profesional del directivo y más allá. Un tema recurrente a lo largo del debate fue que una redacción cuidadosa desde el principio puede ayudar a las empresas a mantener la flexibilidad, evitar obligaciones no deseadas y minimizar los conflictos cuando cambian las circunstancias empresariales. 

Los contratos de trabajo de los directivos pueden desempeñar un papel importante en la estrategia de remuneración, retención y liderazgo de una organización. Cuando están bien redactados, alinean los incentivos de los directivos con los objetivos empresariales, fomentan la estabilidad y permiten a los directivos centrarse en impulsar el éxito de la organización. Sin embargo, los contratos mal redactados u obsoletos pueden generar confusión, desventajas competitivas, conflictos y distracciones innecesarias.

El artículo 409A del Código de la Hacienda Pública (artículo 409A) establece normas estrictas que regulan el calendario de los pagos de remuneración diferida, como cuándo y en qué circunstancias pueden efectuarse dichos pagos. Su incumplimiento conlleva sanciones importantes, ya que impone un impuesto del 20 % (además de otras consecuencias fiscales adversas) sobre la remuneración diferida que no cumpla con lo establecido. ¿Se considera la indemnización por despido una remuneración diferida sujeta al artículo 409A? La respuesta puede resultar sorprendente.

Tanto Institutional Shareholder Services, Inc. (ISS) como Glass Lewis & Co., Inc. (Glass Lewis) han publicado recientemente actualizaciones de sus servicios de representación...

Cuando un ejecutivo u otro empleado de alto nivel rescinde su contrato laboral, los empleadores deben abordar las cuestiones fiscales, de equidad y de prestaciones que...

La Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección al Consumidor, promulgada en 2010 en respuesta a la crisis financiera de 2008, añadió protecciones para la actividad de los denunciantes a la Ley de Bolsa de Valores de 1934.