El equipo de Foley se destaca tras una victoria histórica en un caso sobre secretos comerciales en Texas

La histórica victoria en apelación de Foley & Lardner LLP en un caso de secretos comerciales en Texas aparece en Texas Lawyer y The Texas Lawbook.

"La decisión proporciona una hoja de ruta para futuros casos de secretos comerciales en Texas, abordando cómo los tribunales deben manejar las normas de causalidad de daños y requisitos de pruebas", escribe Texas Lawyer , destacando cómo se abordaron varias cuestiones de primera impresión en virtud de la Ley Uniforme de Secretos Comerciales de Texas (TUTSA).

En particular, el tribunal de apelación dictaminó que la TUTSA se opone a las demandas por conspiración vinculadas a la supuesta apropiación indebida de secretos comerciales. La decisión también aclaró cómo se debe instruir a los jurados sobre el incumplimiento del deber fiduciario en los casos de empleo y proporcionó una orientación importante sobre la norma probatoria para demostrar el lucro cesante bajo la ley de Texas.

"Ahora tenemos algo de claridad sobre cómo se supone que debe ser la acusación del jurado en un caso de secretos comerciales relacionados con la movilidad de los empleados", dijo a The Texas Lawbook la socia Rachel Powitzky Steely, que dirigió el equipo de Foley, formado exclusivamente por mujeres. "En este caso, teníamos montañas de papeles sobre si había o no preeminencia y cómo era la acusación del jurado. [Los jueces] van a poder racionalizar los casos en el futuro, lo que nos beneficia a todos".

"Este caso cambiará la forma en que se litigan en Texas los casos de violación de secretos comerciales por los empleados", explicó Steely en Texas Lawyer. "Es una orientación muy necesaria".

Al evaluar el panorama jurídico más amplio en Texas, Steely señaló que las empresas recurren más a las demandas por secretos comerciales que a los acuerdos de no competencia para protegerse de las salidas de los empleados.

"Lo que hemos visto en los últimos años en los litigios por despido de empleados es que las empresas demandantes se están alejando de los acuerdos de no competencia porque pueden ser desfavorecidos y están entrando en litigios por secretos comerciales e incumplimiento de deberes fiduciarios", añadió.

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