Jonathan Israel aborda el caso del Título IX ante el Tribunal Supremo y sus implicaciones para la protección de los empleados universitarios
Jonathan Israel, socio de Foley & Lardner LLP, aparece en el artículo de Higher Ed Dive titulado«Detalles del caso del Tribunal Supremo que podría decidir sobre las protecciones de los empleados en virtud del Título IX», en el que se adelanta el próximo examen por parte del Tribunal Supremo del caso Crowther contra la Junta de Regentes del Sistema Universitario de Georgia.
Israel destacó algunas distinciones jurídicas clave en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, señalando que la sentencia anterior en el caso Jackson contra la Junta de Educación de Birmingham reconocía un derecho implícito a interponer una demanda, lo que «lo hace un poco más diferenciable» del caso Crowther.
Más allá del asunto concreto, señaló que la decisión del Tribunal también podría tener repercusiones para los deportistas universitarios, y explicó: «Si se trata a los estudiantes-deportistas como empleados, y Crowther decide que el Título VII es el recurso exclusivo para los empleados, entonces se encuentran en el ámbito del Título VII, y no en el del Título IX».
Israel señaló además que el Título VII podría dificultar la tramitación de determinadas denuncias por trato desigual entre deportistas de diferentes disciplinas. «Si lo ponemos en un contexto diferente, por ejemplo, un trabajador de línea de producción frente a un directivo, no tendrían la misma remuneración», explicó Israel.
