乔纳森·以色列就《第九条》最高法院案件及其对高校员工保护的影响发表讲话

Foley & Lardner LLP 合伙人乔纳森·以色列（Jonathan Israel）在《Higher Ed Dive》的报道《深入解析可能决定《第九条》员工保护条款的最高法院案件》中接受了专访，该报道预告了最高法院即将审理的“克劳瑟诉佐治亚州大学系统理事会案”（Crowther v. Board of Regents of the University System of Georgia）。

以色列强调了最高法院先例中的关键法律区别，指出此前在“杰克逊诉伯明翰教育委员会案”中的裁决认定存在一项默示的起诉权，这使得该案与“克劳瑟案”相比“略有不同”。

他着眼于更长远的影响，指出法院的裁决也可能对大学运动员产生影响，并解释道：“如果学生运动员被视为雇员，而克劳瑟案裁定《民权法案》第七章是雇员的唯一救济途径，那么他们就属于《民权法案》第七章的适用范围——而非《教育修正案》第九章。”

以色列进一步指出，《第七章》可能会使不同运动项目之间的运动员在提出某些差异性待遇索赔时面临更大困难。“如果换个角度来看，比如一线工人与高管，他们的薪酬自然不会相同，”以色列解释道。