Programa del Mes del Orgullo de Foley: Ser un aliado activo en situaciones difíciles
En honor al Mes del Orgullo, Foley & Lardnerdio la bienvenidapor quinto año consecutivo aPFLAG Nationalpara ayudarnos a seguir avanzando en nuestro camino hacia la alianza. El taller virtual de este año para todos los miembros del bufete, titulado «¿Qué harías tú? Una guía para ser un aliado activo en situaciones difíciles», se celebró el 5 de junio y fue dirigido por la vicepresidenta de Aprendizaje e Inclusión de PFLAG,Jamie Henkel(ella).
Henkel marcó la pauta recordando a los asistentes que consideraran el taller como un espacio de aprendizaje seguro, que asumieran que todos podemos aprender de todos y que abordaran los desacuerdos con amabilidad. A Henkel se le unió Mackenzie Harte(ellos/ellas), director de Aprendizaje e Inclusión de PFLAG, quien moderó una sesión interactiva de preguntas y respuestas a lo largo del programa.
El taller se centró en los pasos que deben seguir los aliados más avanzados para aprender y crecer, con el fin de convertirse en mejores defensores de la igualdad de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+). Henkel comenzó explicando el espectro de alianzas por el que pueden pasar las personas que desean aprender más para equiparse para intervenir, corregir la desinformación y apoyar a la comunidad LGBTQ+.
«Ally es un verbo, una acción, algo que se hace», dijo Henkel. «No solo en junio y octubre, sino siempre».
Comienza con el aliado visible, que aumenta el compromiso de los demás al mostrar su apoyo. El aliado emprendedor toma la iniciativa de aprender más para poder progresar hasta convertirse en un aliado educador que se siente seguro al compartir lo que sabe con los demás. El más avanzado en el espectro es el megaaliado, que ha desarrollado la habilidad definitiva de un aliado: convertir el conflicto en oportunidad.
Henkel guió a los asistentes a través de los pasos clave para gestionar los conflictos —escuchar, empatizar, aprovechar los recursos y ser paciente— y compartió una historia personal para ilustrar esta habilidad fundamental de los aliados en la práctica. «Las personas a las que intentamos iniciar en su camino como aliados aportan toda una vida de experiencias y valores a estas conversaciones», afirmó Henkel. «Podemos centrarnos en los comportamientos, no en las creencias. Podemos diferenciar entre una acción que alguien ha realizado y quién es como persona. Y eso nos ayuda a mantener el diálogo».
En la última parte del taller, Harte dirigió un debate interactivo con los asistentes sobre «qué harías tú» para ayudarles a aplicar las habilidades de aliado que acababan de aprender para afrontar situaciones difíciles del mundo real centradas en el lugar de trabajo. Henkel animó a los asistentes a buscar información y recursos adicionales en el programa Straight for Equality (Heterosexuales por la Igualdad) de PFLAG, creado para nuevos aliados que no tienen necesariamente una conexión familiar con la comunidad LGBTQ+.
Este oportuno programa fue presentado por el Grupo de Afinidad LGBTQIA+ y Aliados de Foley para ayudarnos a navegar por este entorno más difícil y respetar las opiniones de aquellos con quienes podemos estar en desacuerdo. Siga el enlace para obtener más información sobrela diversidad, la equidad y la inclusiónen la empresa.
