Más vale tarde que nunca: el IRS anuncia los ajustes por costo de vida de los planes de jubilación para 2026
El 13 de noviembre, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) publicó la Notificación 2025-67, que contiene los nuevos límites en dólares para los planes de jubilación que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Debido al cierre del gobierno federal, esta actualización se produjo más tarde de lo habitual, lo que dejó a los equipos de recursos humanos (RR. HH.), nóminas y prestaciones con menos tiempo para implementar los cambios.
Los nuevos límites del plan 401(k) se resumen en la siguiente tabla:
| Límite del plan 401(k) | Límite de 2026 | Límite para 2025 | Cambiar |
| Aplazamientos electivos | $24,500 | $23,500 | ↑ 1000 $ |
| Puesta al día (mayores de 50 años) | $8,000 | $7,500 | ↑ 500 $ |
| Recuperación «super» (60-63 años) | $11,250 | $11,250 | Sin cambios |
| Umbral salarial Roth Catch-Up FICA(NUEVO) | $150,0001 | $145,0002 | ↑ 5000 $ |
| Umbral de empleados con alta remuneración | $160,0003 | $160,0003 | Sin cambios |
| Umbral de empleados clave (planes con exceso de personal directivo) | $235,000 | $230,000 | ↑ 5000 $ |
| Límite anual de compensación | $360,000 | $350,000 | ↑ 10 000 dólares |
| Límite anual de adiciones (Sección 415(c) del Código) | $72,000 | $70,000 | ↑ 2000 $ |
1 Un empleado que haya recibido más de 150 000 dólares en salarios sujetos al Seguro Social en 2025 estará sujeto a los requisitos obligatorios de recuperación Roth en 2026.
2 Aunqueel IRS publicó un umbral salarial FICA de recuperación Roth para 2025, no era aplicable porque el requisito de implementar contribuciones de recuperación Roth obligatorias no entró en vigor en 2025.
3 La remuneración pagada en el año indicado determina quién se considera altamente remunerado en el año siguiente. Por ejemplo, alguien que reciba una remuneración de 160 000 dólares en 2025 se considerará un empleado altamente remunerado en 2026. Y alguien que reciba una remuneración de 160 000 dólares en 2026 se considerará un empleado altamente remunerado en 2027.
Los límites actualizados para otros tipos de planes son los siguientes:
| Tipo de plan / Límite | Límite de 2026 | Límite para 2025 | Cambiar |
| Límite anual de prestaciones del plan de prestaciones definidas | $290,000 | $280,000 | ↑ 10 000 dólares |
| Aplazamientos electivos 403(b) | $24,500 | $23,500 | ↑ 1000 $ |
| 403(b) Recuperación (mayores de 50 años) | $8,000 | $7,500 | ↑ 500 $ |
| 403(b) «Super» Catch-Up | $11,250 | $11,250 | Sin cambios |
| 457(b) Contribuciones | $24,500 | $23,500 | ↑ 1000 $ |
| Aplazamientos electivos del plan SIMPLE | $17,000 | $16,500 | ↑ 500 $ |
| SIMPLE Catch‑Up (mayores de 50 años) | $4,000 | $3,500 | ↑ 500 $ |
| SIMPLE «Super» Catch‑Up (60-63 años) | $5,250 | $5,250 | Sin cambios |
| Contribuciones al IRA | $7,500 | $7,000 | ↑ 500 $ |
| Contribuciones de recuperación del IRA (mayores de 50 años) | $1,100 | $1,000 | ↑ 100 $ |
¿Qué debo hacer ahora? Dadoque esta actualización llega tan tarde en el año, los profesionales de RR. HH. deben actuar rápidamente para:
- Asegúrese de que los sistemas de nóminas y HRIS se actualicen a tiempo para reflejar los límites pertinentes de 2026 antes del primer pago de nómina en enero.
- Revise los materiales de comunicación sobre prestaciones, incluidas las guías de inscripción y las páginas de la intranet. Si ya ha enviado materiales revisados para 2026 que no incluían los límites de 2026, considere la posibilidad de enviar un correo electrónico u otra comunicación breve a los empleados para llamar su atención sobre los límites actualizados.
