Más vale tarde que nunca: el IRS anuncia los ajustes del coste de la vida de los planes de jubilación para 2026
El 13 de noviembre, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) publicó el Aviso 2025-67, que contiene las nuevas limitaciones en dólares para los planes de jubilación que entran en vigor el 1 de enero de 2026. Debido al cierre del gobierno federal, esta actualización llegó más tarde de lo normal, dejando a los equipos de Recursos Humanos (RRHH), nóminas y beneficios con menos tiempo para implementar los cambios.
Los nuevos límites del plan 401(k) se resumen en el siguiente cuadro:
| Límite del plan 401(k) | Límite 2026 | Límite 2025 | Cambia |
| Aplazamientos optativos | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Puesta al día (mayores de 50 años) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| Puesta al día "Super" (60-63 años) | $11,250 | $11,250 | Sin cambios |
| Roth Catch-Up FICA Wage Threshold (NUEVO) | $150,0001 | $145,0002 | ↑ $5,000 |
| Umbral de empleados altamente remunerados | $160,0003 | $160,0003 | Sin cambios |
| Umbral de empleados clave (planes de alta intensidad) | $235,000 | $230,000 | ↑ $5,000 |
| Límite de remuneración anual | $360,000 | $350,000 | ↑ $10,000 |
| Límite de adiciones anuales (sección 415(c) del Código) | $72,000 | $70,000 | ↑ $2,000 |
1 Un empleado que percibió más de 150.000 $ de salario de la Seguridad Social en 2025 estará sujeto a los requisitos obligatorios de recuperación de Roth en 2026.
2 Aunque el IRS publicó un umbral salarial Roth Catch-Up FICA para 2025, no era aplicable porque el requisito de implementar contribuciones Roth catch-up obligatorias no era efectivo en 2025.
3 La remuneración pagada en el año indicado determina quién se considera altamente remunerado en el año siguiente. Por ejemplo, alguien que reciba 160.000 $ de salario en 2025 se considerará empleado altamente remunerado en 2026. Y alguien que reciba 160.000 $ de salario en 2026 se considerará empleado altamente compensado en 2027.
Los límites actualizados para otros tipos de planes son los siguientes:
| Tipo de plan / Límite | Límite 2026 | Límite 2025 | Cambia |
| Plan de prestación definida Límite de prestación anual | $290,000 | $280,000 | ↑ $10,000 |
| Aplazamientos optativos 403(b) | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| 403(b) Puesta al día (mayores de 50 años) | $8,000 | $7,500 | ↑ $500 |
| 403(b) "Super" Catch-Up | $11,250 | $11,250 | Sin cambios |
| Contribuciones 457(b) | $24,500 | $23,500 | ↑ $1,000 |
| Aplazamientos optativos del Plan SIMPLE | $17,000 | $16,500 | ↑ $500 |
| Puesta al día SIMPLE (mayores de 50 años) | $4,000 | $3,500 | ↑ $500 |
| Puesta al día "Super" SIMPLE (60-63 años) | $5,250 | $5,250 | Sin cambios |
| Contribuciones IRA | $7,500 | $7,000 | ↑ $500 |
| Aportaciones de recuperación a la cuenta IRA (mayores de 50 años) | $1,100 | $1,000 | ↑ $100 |
¿Qué debo hacer ahora? Dado que esta actualización llega tan tarde, los profesionales de RRHH deben actuar con rapidez:
- Garantizar que los sistemas de nóminas y HRIS se actualizarán a tiempo para reflejar los límites pertinentes de 2026 antes de la primera nómina de enero.
- Revise los materiales de comunicación sobre prestaciones, incluidas las guías de inscripción y las páginas de la intranet. Si ya ha enviado materiales revisados para 2026 que no incluían los límites de 2026, considere la posibilidad de enviar un correo electrónico u otra comunicación breve a los empleados para llamar su atención sobre los límites actualizados.
