Sectores
Foto de Jared Collins.

Jared Collins

Asociado

Jared Collins trabaja en nuestro Departamento de Litigios como miembro del Grupo de Trabajo y Empleo. Como asociado de verano, trabajó en una amplia gama de asuntos laborales y de empleo, incluyendo negociaciones colectivas, discriminación y acoso, y disputas salariales y horarias.

Antes de incorporarse a Foley, Jared trabajó en el sector de los seguros como supervisor de reclamaciones, donde se centró en el desarrollo de equipos y gestionó el programa de incorporación de nuevos empleados. También adquirió experiencia en la División de Fraudes de Medicaid de la Oficina del Fiscal General de Massachusetts, colaborando con equipos en complejas investigaciones civiles y penales. Sus responsabilidades incluían la redacción de memorandos e informes exhaustivos para la gestión de casos, la realización de investigaciones minuciosas y la elaboración de informes detallados de entrevistas. Jared también realizó prácticas en la Administración para el Control de Drogas, en la unidad de desviación, donde ayudó en investigaciones relacionadas con la desviación de medicamentos recetados.

Premios y reconocimientos

  • Premio Daniel J. Fern (mejor promedio acumulado)
  • Premios de jurisprudencia: Contratos (I y II), Propiedad, Derecho laboral
  • Beca de liderazgo académico
  • Beca del decano
Un gran letrero con la inscripción «Departamento de Trabajo de los Estados Unidos» frente a un edificio gubernamental con numerosas ventanas y un jardín bien cuidado, frecuentado por abogados de Chicago que buscan asistencia en litigios.
11 de mayo de 2026 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

¿«Unidos» por la cadera? La nueva propuesta del Departamento de Trabajo podría redefinir la responsabilidad de los empleadores conjuntos

El 22 de abril de 2026, la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publicó una propuesta de norma que establecería un criterio federal para determinar cuándo dos o más entidades pueden considerarse «empleadores conjuntos» en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, la Ley de Permisos Familiares y Médicos y la Ley de Protección de los Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporeros.
La Casa del Estado de Boston, con su cúpula dorada iluminada al atardecer, rodeada de árboles y edificios de la ciudad, se encuentra cerca de despachos de abogados que ofrecen asistencia en litigios, con coches y el río visibles al fondo.
9 de marzo de 2026 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Bonificación por detalles específicos: por qué los criterios de bonificación indefinidos exponen a los empleadores de Massachusetts al riesgo de sanciones graves

Los empleadores de Massachusetts deberían examinar más detenidamente cómo estructuran los planes de bonificaciones para sus empleados. Una reciente sentencia de un tribunal estatal sirve como advertencia.
3 de noviembre de 2025 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

Más allá de las fronteras estatales: comprender el alcance de la Ley de Salarios de Massachusetts

Una decisión del Tribunal Superior de Massachusetts de principios de este año sirve como un conmovedor recordatorio para los empleadores: la Ley de Salarios de Massachusetts...
Persona sosteniendo un smartphone en el que se muestra una aplicación de transporte compartido con una nueva solicitud de viaje mientras conduce, con la mano en el volante y el salpicadero visible, ideal para bufetes de abogados especializados en derecho de propiedad intelectual que necesitan imágenes auténticas.
24 de marzo de 2025 Perspectivas sobre el Derecho Laboral y de Empleo

De la fila de recogida a la fila de piquete: lo que los empleadores deben saber sobre el movimiento laboral de la economía gig

La economía gig se ha convertido en un aspecto definitorio de la fuerza laboral moderna, transformando la forma en que las personas trabajan, ganan dinero y se relacionan con los empleadores.