Greg W. Renz, socio jubilado de Foley & Lardner LLP, fue miembro de las prácticas de Beneficios para Empleados y Compensación Ejecutiva y Trabajo y Empleo. Es expresidente de la práctica de Beneficios para Empleados de la firma. Asesoró y representó a clientes en asuntos relacionados con la compensación ejecutiva, planes de jubilación, planes de propiedad de acciones para empleados, planes de ahorro, programas de prestaciones sociales y convenios colectivos.

Miembro del Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin, Greg obtuvo su licenciatura, con los máximos honores, en la Universidad de Marquette en 1972 y su título de abogado, con honores, en 1975 en la Universidad de Chicago, donde fue elegido miembro de la sociedad honorífica de logros académicos y formó parte del consejo editorial de larevista University of Chicago Law Review.

Greg es coautor del capítulo 6, «Beneficios para los empleados», dellibro Wisconsin Employment Law(Legislación laboral de Wisconsin), y autor del capítulo 7, «Financiación privada de la jubilación», dellibro Advising Older Clients and Their Families(Asesoramiento a clientesmayores y sus familias), ambos publicados por State Bar of Wisconsin CLE Books, así como de numerosos suplementos de cada uno de ellos.

Greg ha sido calificado por sus pares como AV® Preeminent™, la calificación más alta en el sistema de calificación por pares de Martindale-Hubbell, y ha sido seleccionado por sus pares para formar parte deThe Best Lawyers in America®durante más de 25 años en el campo del derecho de prestaciones para empleados. También fue seleccionado para formar parte de las listas deWisconsin Super Lawyers®de 2006, 2007 y 2008.