2024年4月23日星期二,美国联邦贸易委员会(FTC)投票通过一项最终规则,废除全美绝大多数雇员竞业禁止协议。此次投票对FTC而言是史无前例之举,且该机构是否具备此项立法权本身就存在重大争议。 事实上,美国商会等多个团体已就该禁竞规则提起诉讼,要求法院颁布禁令推迟生效日期,并裁定全面撤销该禁令。在司法程序进行期间,该规则仍将对医疗保健、科技、制造业等众多行业产生广泛影响。
若需了解联邦贸易委员会(FTC)的竞业禁止规则可能对您及您的企业产生的影响——以及针对该规则已提出的法律挑战——请观看下方网络研讨会录像。最终演示文稿的PDF文件链接可在此处获取。
资源
- 美国联邦贸易委员会敲定反员工非竞争规则
- 竞业禁止:美国联邦贸易委员会的规则对医疗保健和生命科学提供商意味着什么?
- 不断演变的竞业限制协议现状一瞥
- 拟立法禁止雇员竞业限制的州:缅因州有望成为下一个实施禁令的州
- 新立法将加州竞业禁止禁令扩大至州外签署的协议,并可能追溯适用通知义务
- 联邦贸易委员会提议全面禁止雇员竞业限制协议
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