近期,美国国家劳资关系委员会(NLRB)重新审视了雇主因员工使用社交媒体而实施的报复行为。2012年1月24日,该委员会副总法律顾问发布了第二份社交媒体案例报告,指出企业社交媒体政策中存在诸多常见问题——在委员会看来,这些政策违反《国家劳资关系法》(NLRA)的宽泛限制条款。 NLRB指出,不当的社交媒体政策包括:禁止员工通过社交媒体发表"贬损公司言论"或以"诽谤性"方式描述雇主及同事;禁止员工在社交媒体进行"不当对话";要求员工必须先向雇主反映"工作相关问题",不得直接在社交媒体平台提出。
雇主应详细审阅美国国家劳资关系委员会的报告,并重新审视其社交媒体政策,以确保符合《国家劳资关系法》的规定。 值得注意的是,雇佣非工会员工的企业不应认为自己能置身事外——NLRB近期宣布将扩大对非工会员工的指导力度,向其宣导依据《全国劳资关系法》参与受保护集体行动的权利(我们此前在2012年4月2日《福里法律新闻:雇佣法动态》中对此进展进行过报道)。
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