近年来，许多雇主已实施了多样性与包容性计划——无论正式与否——着重打造一支涵盖多元背景的员工队伍，其多样性体现在种族、性别、性取向等诸多维度。
在内部，企业已更新雇佣政策，扩大反骚扰培训范围，建立多元导师机制，并实施各项变革以营造包容多元办公文化的职场环境。
在外部层面，多个州也开始更新政府文件以包容多元群体，包括那些自认性别为非二元性别的人士。例如，加利福尼亚州近期通过立法，允许个人在驾照上选择标注女性（F）、男性（M）或非二元性别（X）。
然而，许多雇佣非二元性别员工的雇主一直担忧如何在联邦EEO-1报告中恰当地申报所有员工信息，同时确保合规。正如我们此前报道，2017年美国平等就业机会委员会明确指出，《民权法案》第七章提供的保护涵盖"个人的跨性别身份或性别转换意愿"、"性别认同"以及"性取向"。
美国平等就业机会委员会的指导方针进一步明确指出，"以持续或冒犯性方式使用与个人性别认同不符的姓名或代词"属于基于性别的骚扰。因此，非二元性别者必须获得与其性别认同相关的保护。 然而，要求雇员超过100人的雇主提交员工性别及种族/族裔数据的EEO-1报告，其性别分类仅限于男性或女性。 这导致雇佣非二元性别员工的企业无法准确标注其性别认同，且多家企业质疑要求非二元员工选择与其认同不符的标识是否恰当（甚至是否合法）。
上月，美国平等就业机会委员会（EEOC）通过更新常见问题解答（FAQ）就该问题发布了指导意见。 在常见问题解答中，EEOC建议雇主"可在认证页面的备注栏中按职位类别、薪酬区间及种族群体分别报告非二元性别员工的人数和工时"，并进一步提供示例说明雇主今后如何为自认非二元性别的员工提交EEOC要求的数据。
虽然在评论框中描述这些细节，而非勾选预设的性别认同选项框，不如某些雇主期望的那般简洁高效，但这至少是确保雇主能够遵守报告要求并支持员工的选择性别认同的重要一步。