一直遵循美国劳工部(DOL)关于独立承包商指导方针的雇主们,可能感觉自己正坐在游乐场的跷跷板上。
正如我们今年一月曾报道的那样,在特朗普政府任期即将结束之际,美国劳工部(DOL)就《公平劳动标准法》(FLSA)下的独立承包商身份发布了最终规则(以下简称《规则》)。 该规则修改了劳工部为《公平劳动标准法》目的将劳动者归类为雇员或独立承包商的判定标准,使测试范围更广且更有利于雇主。具体而言,该机构采用了五要素测试法,但特别强调其中两个要素最为关键:(1) 个人对工作的控制性质与程度;(2) 盈利或亏损的可能性。
当时我们曾提醒,鉴于新政府已明确承诺将撤销其认为对工人产生负面影响的特朗普时期政策,雇主们对该规则的欣喜之情可能只是昙花一现——这一提醒可谓明智。2021年5月5日,劳工部宣布一项新最终规则,撤销了2021年1月颁布的规则。该撤销决定于2021年5月6日生效。
根据拜登政府劳工部的声明,撤销该规则是因为其与《公平劳动标准法》的宗旨和文本不符,且迄今尚无法院在依据该法判定劳动者身份时采纳该规则的分析方法。 此外,由于该规则允许更多劳动者被归类为独立承包商,从而缩减了《公平劳动标准法》的保护范围,此次撤销举措符合拜登总统扩大雇员保护的政策方针。
美国劳工部尚未就独立承包商分类问题发布任何新指引,这意味着雇主目前仍应参照劳工部既往关于独立承包商分类的指导文件,包括《劳工部第13号事实说明:公平劳动标准法(FLSA)下的雇佣关系》。 该指南提供了一套七要素测试标准,该标准在分类问题上更为严格,且未将任何单一要素或要素组合视为比其他要素更具决定性。
我们将持续为您提供关于这一不断演变的法律领域最新动态的更新。
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