本月初，我们曾报道美国联邦贸易委员会（FTC）拟议的法规——若获通过，该法规将实质上废除全美范围内的雇员竞业禁止条款。在等待该法规后续进展（并将及时跟进报道）的同时，我们注意到FTC的这项提案并非孤立出现。
相反，作为限制竞业禁止协议的全国性趋势的一部分，许多州已率先设立收入门槛，禁止对低收入员工实施竞业禁止。我们曾在此处和此处撰文探讨过此类限制措施。 在多个州，收入门槛呈逐年递增趋势。具体而言，科罗拉多州、华盛顿州、缅因州、罗德岛州、俄勒冈州及弗吉尼亚州的门槛值每年上调。因此，当我们迎来2023年之际，这些州的收入门槛也同步提升。
鉴于联邦贸易委员会拟议的法规能否成为法律尚存疑问——即便最终通过，也需数月时间——在该法规经历立法程序期间，雇员应继续关注并遵守各州反竞业限制法律。
已有两个州公布了新的竞业禁止收入门槛。华盛顿州的竞业禁止法规《华盛顿州法典》第49.62.020条最初设定收入门槛为10万美元。华盛顿州劳工与产业部每年根据通胀率调整该门槛。据其官网显示，2023年员工的竞业禁止门槛为116,593.18美元。 科罗拉多州新颁布的竞业禁止法同样设立了竞业禁止收入门槛与客户招揽禁止收入门槛。竞业禁止门槛依据科罗拉多州劳工部"高薪员工"定义设定，该定义每年更新。 招揽禁令门槛为竞业禁止门槛的60%。2022年竞业禁止门槛为101,250美元，招揽禁令门槛为60,750美元；2023年相应门槛将分别调整为112,500美元和67,500美元。
至于缅因州、罗德岛州、俄勒冈州和弗吉尼亚州，2023年的门槛值尚未公布。缅因州和罗德岛州的门槛值基于联邦贫困线设定：缅因州为联邦贫困线的400%，罗德岛州为250%。2023年联邦贫困指南将于1月16日当周在此发布。 俄勒冈州的门槛值依据西部地区所有城市消费者价格指数确定，该指数定于2023年1月12日发布。弗吉尼亚州的门槛值则基于该州平均周薪计算，该数值于2022年1月1日更新，但2023年数据尚未更新。
在仍设收入门槛的各州中，今年没有一个州计划提高门槛。 伊利诺伊州和华盛顿特区将在未来几年提高门槛。具体而言，根据伊利诺伊州新颁布的竞业禁止法，75,000美元的收入门槛将维持至2017年才调整。华盛顿特区新法规规定，125,000美元的门槛将持续至2024年1月1日才上调。 其余各州尚未确定上调日期，且无迹象表明2023年将实施调整。新罕布什尔州的门槛与联邦最低工资挂钩；马里兰州门槛固定为每小时15美元，除非立法变更否则不变；马萨诸塞州门槛取决于员工是否属于《公平劳动标准法》豁免范围；内华达州门槛则基于员工是否按小时计酬。
鉴于新标准的出台，计划与科罗拉多州、华盛顿州、缅因州、罗德岛州、俄勒冈州或弗吉尼亚州雇员签订竞业禁止协议的雇主，应与法律顾问合作修改协议以符合新规。同时，对于薪酬接近新标准门槛的关键员工，雇主还应考虑调整其薪酬待遇。
