2023年8月2日,美国国家劳资关系委员会(NLRB或"委员会")就雇主工作规则发布了一项意见。该意见在Stericycle公司与Teamsters Local 628工会案件中明确指出:凡具有合理倾向于抑制员工权利的雇主工作规则,今后将被推定为违法。
斯特瑞赛克案的裁决标志着对雇主友好的波音标准(及相关判例)的突破,我们曾在2018年和 2020年对此进行过报道。
当存在合理倾向表明员工的第7条权利将受到抑制时,推定其违法性
委员会开篇即指出,波音公司和 洛杉矶特产公司的标准允许雇主"制定过度宽泛的工作规则,从而抑制员工行使《国家劳资关系法》第7条赋予的权利",并驳回了这两项标准。 新框架要求委员会总法律顾问仅需证明工作规则"具有合理倾向"会抑制员工行使第7条权利。若该倾向得到证实,则推定该规则违法成立。
雇主只能通过证明该规则促进了合法且重大的商业利益——且更严格的规则无法促进该利益——来推翻该推定。
斯特瑞西克尔案的裁决意见 还多次强调,委员会将从经济上依赖雇主的员工视角来解释工作场所规则,这进一步证明了其正逐步摆脱对雇主有利的标准。
追溯适用
董事会明确表示,新标准将追溯适用,特别指出此前依据波音案原则得以维持、现已违法的旧规可能需要撤销并重新起草。
展望未来——手册/政策修订
企业应根据委员会颁布的这项新标准,重新评估其工作规则。
针对以下具体情形的政策,应进行审慎审查与评估,以确保符合员工友好的Stericycle标准 :
- 调查保密性
- 委员会特别探讨了调查期间保密规则的合法性问题。委员会多数成员指出,不应推定此类规则具有合法性,而必须对具体措辞进行评估。
- 非诋毁
- 外部就业
- 文明守则
- 禁止媒体通讯
- 社交媒体
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