自2024年7月1日起，雇主必须满足更高的薪资门槛，才能将雇员视为豁免于《公平劳动标准法》（FLSA）加班规定。继2023年8月提出规则制定草案后，美国劳工部（DOL）于2024年4月23日最终确定新规，将FLSA下"白领"豁免的标准薪资水平设定为自2024年7月1日起每周844美元（较当前每周684美元有所提升）。 白领豁免员工的周薪要求将于2025年1月1日进一步提高至1128美元。 这意味着到明年1月1日，豁免员工的最低薪资门槛将提升近65%。需特别注意的是，仅支付最低薪资并不能证明员工被正确归类为豁免员工。白领豁免员工还必须满足《公平劳动标准法》规定的"职责测试"要求，而该测试内容在最终规则中保持不变。
最终规则还提高了员工符合《公平劳动标准法》"高薪员工"豁免资格所需的年薪总额门槛。自7月1日起，高薪员工豁免的年薪总额[1]要求将从107,432美元/年上调至132,964美元/年。 2025年1月1日起，HCE要求将进一步提高至151,164美元/年。这意味着到2025年1月1日，该标准将增长逾40%。值得注意的是，2025年1月1日生效的HCE豁免薪酬门槛与联邦贸易委员会在非竞争协议中界定"高级管理人员"所采用的标准一致；但非货币性标准并不完全相同。
此次调整将是自2020年1月1日以来的首次上调。 根据最终规定，自2027年1月1日起，此后每三年将进行一次更新。未来调整将采用当时的最新工资数据确定涨幅。劳工部将在计划更新前至少150天于《联邦公报》发布通知，公布新的收入标准。该最终规定允许劳工部在"出现不可预见的经济或其他状况时"，可临时推迟既定的薪资标准更新。
尽管最终规则影响了美国大部分劳动力，但劳工部对美国属地、电影行业及计算机从业人员中白领豁免员工的薪酬门槛规定保持不变。奖金在满足薪酬门槛方面的处理方式亦维持原状。 雇主可使用非自由裁量奖金及激励性薪酬（含佣金）满足白领员工标准薪资测试要求的10%，前提是该类奖金至少每年发放一次。 此外，雇主可将52周周期内获得的非自由裁量奖金及激励性薪酬计入高薪豁免（HCE）的薪酬门槛计算，但不得用于满足豁免测试中每周标准薪资水平部分的要求。
预计到2025年，最终规则将影响至少400万名工人。
尽管目前尚未提起诉讼，但可能出现影响本最终规则生效日期及执行的诉讼。例如，2016年，德克萨斯州一名联邦法官曾颁布全国性禁令，阻止劳工部关于白领豁免的最终规则生效。
在7月1日和1月1日截止日期之前，所有雇佣薪资制员工的雇主都应审核员工的豁免资格和薪资水平，以确保符合劳工部最终规定的合规要求。随后，雇主需着手提高薪资标准，并/或对因薪资门槛提高而不再符合豁免资格的员工进行岗位重新分类。
[1]高级管理人员豁免的周薪水平必须至少达到白领雇员的最低薪资标准。
