伊利诺伊州新的薪酬透明度要求将于2025年1月1日生效

本文的早期版本曾发表于《 芝加哥医学》杂志2025年2月刊第15页。

《伊利诺伊州同工同酬法》（以下简称《法案》）最初于2003年颁布，多年来历经多次修订以强化条款效力，促进全州公平薪酬实践。正如我们去年首次阐述的那样，该法案最重大的更新之一是新增薪酬透明度要求，该条款将于2025年1月1日正式生效。

2025年，伊利诺伊州将与另外四个州（马萨诸塞州、明尼苏达州、新泽西州和佛蒙特州）一道，加入近年来陆续颁布类似薪酬透明化法律的美国各州行列，其中包括加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、纽约州和华盛顿州。 与其他州的相关法规类似，伊利诺伊州的新规定旨在促进薪酬平等，为求职者提供关键的薪酬信息，从而推动建立更透明、更公平的就业市场。

薪酬透明度要求的关键条款

自2025年1月1日起，伊利诺伊州拥有15名及以上雇员的雇主，须在所有职位招聘信息中包含薪酬福利详情。此要求同时适用于内部及外部招聘公告，确保现有员工与潜在求职者均能获取同等信息。新规主要条款如下：

• 薪酬标准与福利披露：雇主在职位发布中必须注明该职位的具体薪资或薪酬范围。此外，还需提供福利待遇及其他形式报酬（如奖金、股票期权及其他激励措施）的概括性说明。
• 善意义务：所披露的薪酬标准及福利待遇必须是雇主合理预期为该职位提供的水平。该预期可基于现有薪酬标准、该职位的预算金额，或同等职位现有员工的实际薪酬范围。该范围必须是善意且合理的区间。换言之，1.00美元至1,000,000.00美元的薪酬范围很可能不符合此要求。
• 远程职位：薪酬透明度要求适用于至少部分工作地点位于伊利诺伊州的职位，以及工作地点位于伊利诺伊州以外但员工向伊利诺伊州内主管、办公室或其他工作地点汇报的职位。
• 第三方职位发布：若雇主通过第三方（如外部招聘机构或就业服务提供商）发布职位空缺，雇主必须向该第三方提供薪资范围及福利信息。第三方有义务在职位发布中包含这些数据。
• 内部晋升：雇主必须在对外发布相同职位招聘信息后14个日历日内，向现有员工公布、张贴或以其他方式告知所有晋升机会。

处罚与执行

未遵守薪酬透明度规定的雇主将面临以下处罚：首次违规最高罚款500美元，第二次违规罚款2,500美元，第三次及后续违规罚款10,000美元。雇主在首次及第二次违规后将有短暂整改期，但第三次及后续违规将不设整改机会。

对雇主和求职者的影响

随着2025年1月的截止日期临近，伊利诺伊州受影响雇主应采取主动措施确保符合新规要求。这包括审查并更新职位招聘信息、对人力资源人员进行新条款培训，以及准确保存薪酬标准和福利记录。福里律师事务所劳动与就业团队随时准备协助应对这项伊利诺伊州新规，以及正在全美各地推广的类似薪酬透明度要求。