新罕布什尔州新颁布的"工作场所持枪"法律：雇主需知事项

新罕布什尔州近期因一项新法规引发关注，该法规允许雇员在特定情况下携带枪支上班，并于2025年1月1日正式生效。 该法案由州长克里斯·苏努努签署，允许持有隐蔽携带许可证的雇员将枪支带至工作场所，前提是枪支必须妥善保管，存放在公司区域内雇员上锁的车辆中且不暴露在外。需注意的是，该法律并未强制要求雇主允许枪支进入工作场所本身；但确实为希望在工作时间将枪支存放在私人车辆中的雇员提供了法律保护。

法律主要条款

• 在车辆内持有枪支的权利：法律允许持有有效隐蔽携带许可证的雇员，将枪支存放在其上锁的私人车辆内且不暴露在外，即使雇主有禁止在公司场所携带枪支的普遍政策。此外，雇主不得要求雇员透露其是否在车辆内存放枪支或弹药。
• 雇主豁免条款：法律同时明确，某些在场所内设有特定枪支禁令的企业（如无枪区），无需为允许员工携带枪支上班而调整政策。此外，所有适用雇主仍保留禁止员工在车辆以外区域（包括工作场所本身）携带枪支的权利。
• 民事责任：法律规定，雇主对于因他人涉及根据本法储存的枪支或弹药的行为所导致或引发的任何经济损失、人身伤害或死亡，在任何民事诉讼中均不承担赔偿责任。

这对雇主意味着什么？

该法律给雇主带来了挑战与责任。对工作场所携带枪支持犹豫态度的雇主需要仔细评估其政策，以确保符合新法规及既有法律要求。例如，《联邦职业安全与健康法》的一般责任条款要求雇主保护员工免受可预见的危害，包括工作场所暴力事件。 雇主需审慎考虑员工在车辆内存放枪支的情况，例如实施额外安保措施以保障员工、财产及其他访客的安全。

《工作场所持枪法》的出台可能对职场文化产生双重影响。在某些行业，特别是员工需要夜间工作或在偏远地区工作的行业，部分员工可能因枪支在身边而感到更安全。但对其他员工而言，枪支的存在——即使只是存放在上锁的车辆中——也可能引发同事的不适或恐惧。

结论

新罕布什尔州新颁布的《工作场所持枪法》标志着该州枪支文化演变的重要一步，也反映出工作场所扩大第二修正案权利的更广泛趋势。该法律通过具体条款保障个人权利，为未来关于枪支在工作场所作用的讨论奠定了基础，并为如何在安全保障、工作安全与个人权利之间寻求最佳平衡提供了思考框架。