2025年,联邦监管与执法重点发生重大转变,对发行人的财务报告、股东参与及公司治理产生深远影响,涉及ESG(环境、社会与治理)、人工智能、DEI(多样性、公平与包容)及加密货币等领域。现任政府的核心方针包括:减轻上市公司合规负担、削弱前任政府的"觉醒主义"议程、保护美国海外经济利益。 这些政策方向的实施背景是:因政府效率部(DOGE)的行动导致联邦政府雇员大幅缩减,2025年末发生史上最长的政府停摆,且2026年面临新一轮停摆危机。
本文将阐述与之相关的证券交易委员会(SEC)动态、证券法规、公司治理及执法进展,并概述若干关键州法律发展,同时列举上市公司(及相关私营企业)董事会与总法律顾问在2026年需关注的若干挑战与机遇。
免责声明
本博客由富乐律师事务所("富乐"或"本所")提供,仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场,亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此,在未咨询持牌律师前,请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系,且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通,均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此,您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料(无论通过电子邮件、博客留言或其他方式),均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布,不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明,不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述,无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下,富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 (合同、侵权、过失或其他),对您或任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息及其他内容)或任何第三方网站,或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害(包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害)不承担任何责任。 在某些司法管辖区,本博客内容可能被视为律师广告。如适用,请注意:过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果,可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年10月26日
劳动与就业法视角
如何赢得劳动仲裁
集体谈判协议下的仲裁程序或许没有陪审团审判那般引人注目,但其重要性可能与之相当——甚至更胜一筹——而且此类仲裁的发生频率要高得多。
2026年10月19日
博客
美国平等就业机会委员会(EEOC)缩短了对EEOC指控的回应时间,但这究竟有何目的?(以及您可以采取哪些措施来协助您的律师快速作出回应)
到目前为止,您可能已经听说,美国平等就业机会委员会(EEOC)已大幅缩短了对待处理的EEOC指控通知的答复期限。以往,当被指控方收到EEOC指控通知(该通知通过电子信函发送——因此请留意来自EEOC的电子邮件)时,通常至少有30天的时间提交答复。 此前,通过在线提交延期申请,这30天的期限通常可以延长两到四周,只要被投诉方能证明其正在积极准备答复,EEOC通常会批准延期——但现在情况已不再如此。
2026年10月12日
博客
暂缓执行,而非推翻:加利福尼亚州修订其“暂缓或付费”法案
加利福尼亚州的雇主们在2026年大部分时间里,为应对《第692号议会法案》(AB 692)而修订了入职奖金、留任协议及其他薪酬安排,如今却面临着一个有些出乎意料的新情况。 2026年9月30日,加文·纽森州长签署了《众议院第1697号法案》(AB 1697),该法案推迟了加州关于就业相关偿还义务的新限制措施的实施,并扩大了若干法定例外情形的适用范围。