2025年,联邦监管与执法重点发生重大转变,对发行人的财务报告、股东参与及公司治理产生深远影响,涉及ESG(环境、社会与治理)、人工智能、DEI(多样性、公平与包容)及加密货币等领域。现任政府的核心方针包括:减轻上市公司合规负担、削弱前任政府的"觉醒主义"议程、保护美国海外经济利益。 这些政策方向的实施背景是:因政府效率部(DOGE)的行动导致联邦政府雇员大幅缩减,2025年末发生史上最长的政府停摆,且2026年面临新一轮停摆危机。
本文将阐述与之相关的证券交易委员会(SEC)动态、证券法规、公司治理及执法进展,并概述若干关键州法律发展,同时列举上市公司(及相关私营企业)董事会与总法律顾问在2026年需关注的若干挑战与机遇。
免责声明
本博客由富乐律师事务所("富乐"或"本所")提供,仅供参考之用。其内容不代表本所就任何客户所采取的法律立场,亦不构成具体法律建议。 本文所载观点未必反映富乐律师事务所、其合伙人或客户的立场。因此,在未咨询持牌律师前,请勿依据本信息采取行动。本博客不旨在建立律师-客户关系,且接收本博客内容亦不构成此类关系。通过本网站以电子邮件、博客留言或其他方式与富乐沟通,均不就任何法律事务建立律师-客户关系。 因此,您通过本博客向Foley发送的任何通讯或材料(无论通过电子邮件、博客留言或其他方式),均不被视为机密或专有信息。本博客信息按"现状"发布,不保证其完整性、准确性及时效性。Foley对本网站的运营或内容不作任何明示或暗示的陈述或保证。 富乐律师事务所特此声明,不承担任何其他明示或暗示的保证、担保、条件及陈述,无论其依据任何法规、法律、商业惯例或其他来源产生,包括但不限于对适销性、特定用途适用性、所有权及不侵权的默示担保。在任何情况下,富乐律师事务所及其合伙人、管理人员、雇员、代理人或关联机构均不承担任何法律理论下的直接或间接责任 (合同、侵权、过失或其他),对您或任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息及其他内容)或任何第三方网站,或通过此类网站获取的信息、资源或材料而产生的或导致的任何索赔、损失或损害(包括直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性损害)不承担任何责任。 在某些司法管辖区,本博客内容可能被视为律师广告。如适用,请注意:过往成果不保证类似结果。照片仅用于戏剧化效果,可能包含模特。肖像不必然暗示当前客户、合伙或雇员身份。
相关洞察
2026年4月13日
劳动与就业法视角
解读新的EAD政策新局:人力资源专业人士需了解的自动延期变更、《一项重大法案》及I-9合规要求
如果您管理的员工队伍中包含外籍员工,您可能已经注意到,过去一年里,就业授权文件(EAD)的合规环境已发生了根本性变化。
2026年4月13日
劳动与就业法视角
《伊利诺伊州生物识别信息隐私法案》(BIPA)快讯:第七巡回上诉法院裁决规定BIPA修正案具有溯及力,从而消除了在伊利诺伊州运营的企业因“每次扫描”而面临的法律风险
对于因违反《伊利诺伊州生物识别信息保护法》(BIPA)而面临生物识别隐私诉讼的雇主而言,第七巡回上诉法院作出了一项重大利好裁决:该法院一致裁定,2024年对BIPA损害赔偿条款的立法修订将溯及既往地适用于正在审理的案件。
2026年4月6日
劳动与就业法视角
美国平等就业机会委员会(EEOC)对某雇主多元化、公平与包容(DEI)实践的调查最终达成50万美元和解协议
2026年3月19日,美国平等就业机会委员会(EEOC)宣布,美国计划生育联合会(Planned Parenthood Federation of America)的附属机构——伊利诺伊州计划生育协会(Planned Parenthood of Illinois)将支付500,000.00美元的和解金,以结束EEOC针对该组织多元化、公平与包容(DEI)实践所涉歧视指控的调查。