在律师职业生涯的整个过程中投资于他们
其他律所只顾应对人员流失……而福里律所，我们着眼于职业发展。我们 为各级律师提供投资，通过各类计划创造公平的发展与晋升机会，并建立对话、沟通与信任关系。
这些项目提供涵盖个人能力和人际交往能力的各类专业技能培训，包括：
- 业务拓展
- 律师事务所的指标与经济状况
- 有效沟通
- 管理与领导能力
- 谈判
从入职培训与融入到专业培养、导师指导及众多其他资源，本所提供的职业发展支持旨在助力律师在职业生涯的每个阶段实现其专业目标。
探索福莱的终身教职项目：
新员工入职培训
这项为期数天的线下入职培训项目，旨在帮助新入职的律师逐步融入律所。参与者将了解福里律师事务所的工作生活，通过多样化的培训课程开启职业发展之旅，与同事们相识相知，并参与多项趣味社交活动。
新员工入职培训议程包括：
- 富乐律师事务所的律师及商业专家就以下主题进行演讲：职业发展；多元化、公平与包容；公益法律服务计划；以及事务所的社区参与活动。
- 新律师的业务拓展与营销建议
- 事务所运营与执业管理要点
- 专业责任要求
- 写作研讨会：提升高效沟通技巧的实用指南
参与者还将听取部门负责人的指导，并参加其指定执业领域内的首次福莱学院法律技能培训项目。
新晋合伙人学院
本六集虚拟系列课程旨在向新入职的初级律师介绍关键资源与业务实践，助力他们在富乐律师事务所的职业生涯取得成功。这些课程在新人入职培训内容基础上深化拓展，针对新晋律师最常提出的各类问题提供解答，无论其执业领域如何。
这些培训课程面向入职首年的员工开设，涵盖多种实用主题：从与行政助理协作、专业沟通技巧，到理解评估流程及打造电梯演讲。
听听助理 格蕾丝·富奇 分享她参与福莱律师事务所新律师入职培训及新律师学院的亲身经历。
二级学院
本所合伙人、资深顾问及法律部门领导层成员将围绕业务拓展、法律行业运营与客户管理、专业技能等主题发表演讲。参与者还将了解高管教练如何助力其向中级律师及更高职位转型，并有机会与富乐律师事务所内部高管教练进行一对一面对面入门级教练咨询。
除二级学院启动活动外，所有中层员工在职业发展过程中，仍将持续参与二级学院的虚拟系列课程，这些课程旨在巩固基础技能并推动职业成长。二级学院的进阶课程涵盖从业务规划、法律事务定价到时间与项目管理的高级概念等多元主题。
聆听资深顾问 克里斯汀·麦加弗·西科拉 分享她在富乐律师事务所二级学院的实践心得。
高级顾问会议
本次为期数天的线下培训，重点聚焦于资深顾问在晋升合伙人过程中着力提升的核心技能。会议着重强调资深顾问在业务实践与业务拓展方面的能力培养，同时为与会者提供与其他办公室同仁交流互动、建立联系的宝贵机会。
“能与事务所的其他资深顾问共聚一堂真是太好了。活动安排既实用又富有启发性。”
资深顾问将参与专项培训计划，旨在帮助他们识别并确立个人业务拓展策略，制定或完善业务发展计划。该计划通过可执行的目标，充分发挥其优势，支持建立并维持合伙人级别的业务实践。他们将拓展或建立与同行及事务所领导层的联系，并深入理解作为多元化、高绩效团队成员解决问题、服务客户的价值所在。
“建立人脉并获得关于未来资深顾问应具备哪些素质的反馈，这真的很有帮助。”
本所三大法律部门的负责人、合伙人遴选委员会成员以及行政部门中支持其执业与专业发展的关键人员，将就工作授权、提供建设性反馈、领导力培养及业务拓展等主题进行专题分享。
推广合作伙伴计划
随着新晋合伙人开启职业生涯的崭新篇章，我们为其举办为期数天的线下培训，助力他们为新角色做好充分准备。 该培训项目由事务所领导、资深合伙人及行业专家共同授课，内容涵盖业务与职业发展、客户服务、管理技能、律所运营及领导力培养。同时着重强调领导力、导师指导及人际关系对新晋合伙人在福里律师事务所职业发展中的重要性。
该活动包含一场招待会暨表彰晚宴，旨在庆祝新晋合伙人职业生涯的重要里程碑。晚宴设有特别环节，由指定主持人逐一介绍每位晋升的合伙人。
我们询问了2024届新晋合伙人班级：成为合伙人对他们意味着什么？他们希望在这个新角色中做出哪些贡献？哪些项目对他们的职业成功起到了关键作用？以及他们会给同事们什么建议。 阅读他们的分享。
这些基于终身教职的培训所提供的课程设置、协作机会和团队情谊，正是我们员工#在福莱快乐#的众多原因之一！
PEAK（合作伙伴卓越实践知识体系）
这套系统而全面的课程体系及配套资源，在现有培训项目基础上进一步拓展，旨在满足资深律师职业发展中的独特需求。通过提供战略洞见与实用工具，助力律师推动业务可持续增长，建立协作包容的领导文化，并驾驭现代法律事务所管理的复杂挑战。
富乐律师事务所合伙人利·莱利——她协助开发了PEAK项目，自二十多年前成为合伙人以来便持续培育这一理念——如此评价该项目：
在晋升合伙人之前，公司为我们提供了大量培训项目。然而一旦成为合伙人，培训似乎就戛然而止。我认为，为合伙人提供贯穿整个职业生涯的培训至关重要。
PEAK项目包含现场课程与点播模块，致力于锤炼成功福里律师的核心特质，包括：以稳固的客户关系为根基，培育蓬勃发展的业务愿景；领导多元化团队的能力；对培养和指导人才的热忱；以及践行福里核心价值观所体现的律所治理模式。
横向合伙人整合计划
为新入职律师提供顺畅且有保障的入职与融入体验，对他们的成功至关重要。我们致力于提供所需资源，助力他们快速高效地完成入职流程，从而开始推进自身职业目标。
福莱律师事务所的完善计划包含为期一年的精心设计流程，涵盖资源导入、资源对接及行动事项，既面向新入职合伙人，也面向负责协助其顺利融入事务所、业务团队及办公地点的整合团队。每位律师的定制化整合方案包含全所范围的联络节点，并由专属整合团队成员每月召开会议跟进，以确保责任落实并使流程稳步推进。
