劳动与就业法视角

超越仲裁协议:加州法院解读相互冲突的雇佣协议

芝加哥律师法律会议特写镜头:桌上摆放着木槌与摊开的书本,与会者手持钢笔热烈讨论知识产权法。

正如我们先前所述,在加利福尼亚州执行雇佣仲裁协议可能是一项复杂的任务。

在2025年9月的一项裁决中,加州上诉法院超越了雇员仲裁协议的条款本身,以判定该仲裁协议是否具有不合理性(因而不可执行)。在Gurganus诉IGS Solutions LLC一案中法院裁定当将雇员的仲裁协议与该雇员的保密协议结合解读时,该仲裁协议具有不合理性。

具体而言,该雇员签署了一份仲裁协议,其中规定雇员或雇主提起的所有诉讼均应通过仲裁解决。然而,同日该雇员还签署了保密协议,其中载明:"本协议项下任何争议均可提交至公司主要营业场所所在县的州法院及联邦法院审理,双方特此同意接受该等法院的属人管辖权及专属管辖地。"

由于雇主更可能通过法院诉讼来强制执行保密协议,而雇员的潜在索赔通常会提交仲裁,法院认定该仲裁协议实际上并非双方互惠。据此,法院裁定该仲裁协议具有不公平性,故不可强制执行。

本裁决对任何在加州开展业务并希望执行仲裁协议的雇主均具有重要意义。在审理强制仲裁动议时,法院可审查雇员签署的其他协议以判定仲裁协议的可执行性。雇主应咨询法律顾问,结合本案情况重新审视仲裁协议及其他雇佣协议。

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