不久前，带薪产假还是职场女性享有的前沿福利。如今，随着各州立法机构和雇主开始考虑为女性更广泛的健康需求提供新的职场保障——从生育治疗到妊娠损失及更年期护理——相关讨论已超越产假范畴。
全国各地的就业法规正开始关注女性及照护者在职业生涯各阶段面临的独特挑战。尽管许多雇主已为员工提供关键人生阶段的福利支持，但部分州立法机构正通过立法强制要求特定保护措施，而非交由雇主自行决定，从而发挥更积极的作用。这些变革不仅为女性提供了必要支持，更助力雇主营造促进员工投入度、满意度及长期留任的工作环境。
新兴立法的关键领域
妊娠与产前护理
各州正认识到，支持女性健康应从分娩前很久就开始，通过政策覆盖孕期产前护理和医疗预约。 例如，纽约州实施了《带薪产前休假法》以保障孕妇权益。自2025年1月1日起，该州所有私营雇主除现有病假外，必须每年额外提供20小时带薪休假，用于孕期相关医疗活动，包括产检、医疗操作及与医护人员的咨询。
妊娠损失与生育治疗
各州也开始着手解决妊娠损失和生育治疗对雇员产生的重大影响。
加利福尼亚州已颁布法律，保护员工免受基于生殖健康决策的歧视，并扩大了丧假规定，为怀孕及其他生殖损失提供休假。例如，以下两项法律于2024年1月1日生效：
- 《2022年避孕公平法案》（参议院第523号法案）：该法案禁止基于员工生殖健康决策实施的歧视、骚扰及报复行为。该法律确保员工能够自主选择避孕措施、生育治疗及其他生殖保健服务，无需担忧遭受职场报复。
- 生育损失休假（参议院第848号法案）：本法要求适用雇主在员工经历收养失败、代孕失败、流产、死产或辅助生殖失败后，为符合条件的员工提供最多5天的受保护休假。
马萨诸塞州还扩大了其《带薪病假法》（马萨诸塞州一般法律第149章第148C节）的适用范围，涵盖生殖损失事件。自2024年11月21日起，员工在遭遇妊娠流产、辅助生殖失败、收养或代孕失败时，可使用带薪病假照顾自己或配偶。
月经健康与更年期
随着职场健康理念的演进，各州立法机构也开始关注经期健康与更年期问题，认识到这些自然生命阶段会显著影响员工的健康状况和工作效率。
罗德岛州率先颁布法律（众议院第6161号法案），要求为经历更年期的员工提供职场便利措施。 该法案将于2025年6月24日生效，对《罗德岛公平就业实践法》进行修订，规定雇主必须为经历更年期及相关健康状况的员工提供合理便利（如调整工作时间或增加休息时间），除非此举会造成过分困难。雇主还须张贴公告告知员工相关权利，并在雇佣新员工时提供此类信息。
继罗德岛州之后，纽约州于2025年1月30日提出SB S3908法案，拟修订《工伤赔偿法》将月经相关并发症及更年期症状纳入法定补偿条件。 经期并发症的定义涵盖子宫内膜异位症和多囊卵巢综合征。该法案将扩大现有休假权益，允许雇员在保持雇佣关系的前提下，为管理经期健康问题及更年期症状而请假。
雇主的实际考量
随着女性健康相关法律的持续发展，雇主应考虑以下事项，以确保其职场政策与实践既符合适用法律，又能营造注重健康的积极文化：
- 追踪新兴的州级和地方级要求，确保公司政策持续符合新法规。
- 根据需要审查并更新休假、住宿和福利政策，以反映涵盖妊娠损失、生育治疗和更年期的相关立法。
- 就这些政策的实施提供明确的指导和培训。
- 对于设有此类群体的职场：在制定满足员工需求的工作计划时，应吸纳员工资源团体参与，包括女性网络和LGBTQ+网络。
- 整合这些更新，以促进合规性、支持积极的工作场所文化，并助力吸引和留住人才。
