新年伊始，马萨诸塞州带薪家庭和医疗休假计划（PFML）将迎来若干调整。
随着日历翻至2026年，马萨诸塞州雇员开始有资格领取提高后的家庭和医疗休假福利（PFML）。正如我们先前文章所述，该福利允许符合条件的雇员在休假期间获得部分工资替代补助，用于应对个人健康危机、新生儿诞生、亲人患病或现役军人紧急情况。 2025年度最高福利额度为每周1,170.64美元。2026年度起，最高福利额度已上调至每周1,230.39美元。
对马萨诸塞州雇主而言，关键在于：在未获豁免的情况下，雇主必须向家庭与医疗休假部（DFML）缴纳家庭与医疗休假保险费。尽管员工可获得的每周工资替代福利金额有所增加，但2026年的家庭与医疗休假保险费率并未随之提高。对于拥有25名或以上参保员工的雇主，保险费率仍维持在合格员工工资的0.88%。 对于受保员工少于25人的雇主，缴费率维持在0.46%。已获免除PFML缴费义务的雇主仍需及时更新计划，确保员工获得最新修订的最高福利额度。
雇主还应确保更新所需的通知材料。劳工部现已发布2026年度强制性工作场所海报、劳动力通知及工资标准表。所有材料均可在此处获取。
家庭和医疗休假司（DFML）近期发布了一份指南，阐释了美国国税局（IRS）颁布的《2025-4号税收裁定》及《2026-6号国税局通告》将如何影响马萨诸塞州雇主。 《2025-4号税收裁定》阐明了国税局对州政府管理的带薪家庭医疗休假计划所获福利、所缴保费及申报要求的处理方式。这是国税局首次就带薪家庭医疗休假福利及州级计划保费的税务处理发布全面指引。值得注意的是，该裁定不适用于私人保险或自保计划，此项规定对免税雇主具有重要意义。
基于美国国税局发布的《2026-6号通知》——该通知将各州带薪家庭和医疗休假计划及雇主的实施过渡期延长一年——马萨诸塞州将推迟执行《国税局2025-04号税收裁定》中规定的某些预扣税款和申报要求。根据《带薪家庭和医疗休假法》指导意见，2026年：
- 《残疾福利管理条例》不会将医疗休假福利金视为第三方病假工资。
- 雇主无需遵守新的PFML预扣税或申报要求。
- 雇主在与家庭和医疗休假福利相关的联邦保险贡献税（FICA）或联邦失业税（FUTA）责任方面不会发生任何变化。
- 员工可继续选择对应税福利进行联邦和州所得税预扣。
- 对于雇佣25名或以上员工的企业，支付给员工的医疗休假福利中60%的部分将同时作为联邦和州所得税的应税收入。
- 对于雇员人数少于25人的雇主，支付给雇员的医疗休假福利将不计入应税收入。
- 100%的家庭休假福利金将作为联邦和州所得税的应税收入。
雇主应就这些最新进展咨询其法律顾问和税务顾问，同时继续关注即将发布的《雇员福利法》指导意见，以协助应对这一相对较新的法律领域。
