2026年3月19日，美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布，美国计划生育联合会（Planned Parenthood Federation of America）的附属机构——伊利诺伊州计划生育协会（Planned Parenthood of Illinois）将支付500,000.00美元的和解金，以结束EEOC针对该组织多元化、公平与包容（DEI）实践所涉歧视指控的调查。 该和解协议——通过EEOC的行政调解程序达成——是自2025年1月特朗普总统就任以来，EEOC首起涉及DEI相关实践的和解案例，并可能预示着EEOC未来执法工作的方向。
美国平等就业机会委员会（EEOC）在关于该和解协议的新闻稿中指出，该机构有合理依据认定伊利诺伊州计划生育协会曾举办强制性的每周“‘亲和小组会议’”，这些会议按种族分隔，且不允许其他种族的员工参加。此外，EEOC表示，这些与多样性、公平和包容（DEI）相关的培训课程“包含针对白人员工的反复骚扰和贬损言论[.]”。
美国平等就业机会委员会（EEOC）主席安德烈娅·卢卡斯在新闻稿中还指出：“《第七章》保障每位员工均等对待，并禁止美国工作场所中的种族歧视。这些保护措施同样适用于白人员工。 《第七章》的要求不存在任何与多元化、公平和包容（DEI）相关的例外。”卢卡斯的评论呼应了美国平等就业机会委员会2025年3月发布的类似指导意见，并表明该机构将继续关注其所谓的“与DEI相关的歧视”以及“违法”的DEI项目。
为此，在卢卡斯就美国平等就业机会委员会（EEOC）对与多元化、公平和包容（DEI）举措相关的《民权法案》第七章合规问题的立场向美国大型雇主发出公开提醒不到一个月后，便达成了此次和解。鉴于EEOC正密切关注私营部门的工作场所DEI政策，雇主应确保其DEI举措符合适用的联邦反歧视法律的要求。关键在于，雇主应：
- 确保所有活动和机会对所有员工开放，无论其是否属于受保护群体；
- 对领导层进行培训，使其了解如何遵守适用的反歧视法律；以及
- 在经验丰富的法律顾问协助下，对现有的多元化、公平与包容（DEI）政策或项目进行审核与评估。
此外，雇主当然应当继续确保工作场所免受歧视和骚扰。
