美国平等就业机会委员会（EEOC）的年度报告反映了其工作重点，并为未来指明了方向

2026年4月6日，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了其2027财年机构绩效计划（APP）和2025财年机构绩效报告（APR）。该委员会还发布了其总法律顾问办公室编制的2025财年诉讼报告。这些报告概述了特朗普政府时期EEOC取得的成果，并对其未来的工作方向提供了洞见。

美国平等就业机会委员会（EEOC）的报告旨在宣传该机构的举措和工作重点

尽管面临人员缩减和预算削减，美国平等就业机会委员会（EEOC）报告称，已为17,680名歧视受害者争取到6.6亿美元的赔偿。虽然这一总赔偿金额较上一财年的7亿美元有所下降，且胜诉诉讼数量也有所减少，但EEOC强调，其通过诉讼前执法程序（如调解和和解）成功争取到了创纪录的5.28亿美元。

更具意义的或许是美国平等就业机会委员会（EEOC）对这些成果如何与其战略重点相契合的阐述。该年度计划（APP）解释称，这些执法工作包括“根除源于或与多样性、公平与包容（DEI）计划、政策及实践相关的非法种族和性别歧视；保护美国工人免受将外国雇员置于本国公民之上的非法国籍偏见；保障女性在工作场所的基于性别的权利；以及通过解决针对信教人士的非法偏见来捍卫宗教自由。”

除了那些备受瞩目的与DEI相关的诉讼外，美国平等就业机会委员会（EEOC）还采取了更具针对性的诉讼策略。 性别和怀孕相关的案件占其诉讼总数的44%，其次是残疾和报复性案件。EEOC基于宗教歧视提起了十起诉讼，较上一年的三起有所增加。另一方面，涉及种族和国籍的EEOC诉讼大幅减少——2025年仅各有两起，而2024年则有15起种族歧视案件和6起国籍歧视案件。

雇主可从美国平等就业机会委员会（EEOC）的报告中获取洞见

尽管EEOC案件仅是风险因素中的一部分，但雇主们最好还是认真审视这些报告所揭示的信息：

• 首先，本届政府对DEI的严格审查显而易见。雇主应继续对其DEI计划进行审查，以确保这些计划符合各项指导方针和行政命令的要求——这些规定禁止追求结果上的公平，而是倡导机会均等。

• 其次，本届政府已将宗教歧视及宗教信仰豁免案件列为优先处理事项，此类涉及宗教信仰的诉讼案件预计将持续增加，尤其是考虑到最高法院在“格罗夫诉德乔伊案”（ 2023年）中确立了更有利于员工的裁决标准。

• 第三，或许鲜为人知的是，美国平等就业机会委员会（EEOC）特别关注性别歧视、怀孕歧视及骚扰问题。《怀孕员工公平法》（PWFA）是一部相对较新的法律，部分雇主尚未充分了解该法所规定的更严格的合理便利要求。因此，雇主应确保其针对怀孕和宗教信仰的合理便利程序均符合最新要求。

2026年1月，美国平等就业机会委员会（EEOC）宣布，所有诉讼案件均须经该委员会批准。然而，随着新任命的委员使EEOC达到法定人数，雇主应预期在这些优先领域将面临更多来自EEOC的诉讼。