美国平等就业机会委员会发布2025-2029财年新执法计划

2026年6月4日，美国平等就业机会委员会（EEOC）发布了修订后的《国家执法计划》（NEP）。该计划阐述了该机构的执法议程，并取代了（且与）2024-2028年《战略执法计划》截然不同。 （这种转变并不令人意外，因为早在2025年12月，该机构主席安德烈娅·卢卡斯就通过X平台的一篇帖子宣布，将重点处理此前被视为“多数群体”与“少数群体”之间提出的申诉，并呼吁认为自己曾遭受歧视的白人男性挺身而出。）

该《国家执法政策》强调，美国平等就业机会委员会（EEOC）的使命是保护所有种族和性别的 劳动者，包括白人男性雇员和求职者 。该机构进一步表示，将优先处理“差异性待遇”申诉，而非“差异性影响”申诉，并指出“差异性待遇”申诉“本质上比因雇主的中立政策或做法而在员工群体间产生的无意差异更为严重”。 

作为实现这一目标的一部分，NEP 还将其优先处理的潜在违规行为列举如下：

1. 基于受保护特征的歧视性做法，包括在招聘及公司层面的政策中存在大规模差异化对待和/或系统性骚扰；
2. 基于广泛政策、计划或做法的蓄意歧视，包括以种族或性别为基础的配额制度，该制度以“目标值”为名，或在招聘、培训、解雇、福利待遇等雇佣决策中，以其他方式对特定种族或性别给予激励或优先考虑；
3. 报复；
4. 违反和解协议；以及
5. 保护弱势劳动者（即低收入者、性侵幸存者以及患有发育障碍或智力障碍的劳动者）。 

美国平等就业机会委员会（EEOC）致力于在能够推进最高法院近期判例的案件中提起诉讼，其中包括涉及多元化、公平与包容（DEI）计划、自愿性平权行动、宗教便利措施以及雇主表达性别二元性的权利等案件。

最后，美国平等就业机会委员会主席将以下事项列为她的工作重点：

1. 为纠正与多样性、公平和包容（DEI）相关的种族和性别歧视；
2. 防止基于国籍的反美歧视；
3. 捍卫女性在工作场所享有单一性别空间的权利，以及表达性别二元性的权利；以及
4. 保障宗教自由权利，包括获得宗教便利，以及免受宗教歧视、骚扰和报复的权利。

为进一步强化这一立场，2026年6月9日，美国司法部（DOJ）针对卢卡斯主席要求司法部审查联邦反歧视法（第七章）中“差异影响”条款的合宪性——特别是平等就业机会委员会（EEOC）在适用该条款时的合宪性——一事，发布了一份备忘录意见书。 针对该请求，司法部遵循《国家就业政策》（NEP）的相同思路，认定“差异影响”歧视理论违宪。 

一如既往，雇主应审查其政策和做法，以确保完全符合适用的反歧视法律。在审查决策和实施政策时，最好能参考这些已明确的、最新的执法重点。