纽约市更新了带薪安全假和病假规定

在征求公众意见并举行听证会后，纽约市消费者和劳动者保护局通过了《带薪安全与病假法案》（ESSTA）实施细则的修订案，该法案由《纽约市行政法典》第20编第8章制定。这些修订案已于2026年7月23日生效。 

其他请假理由

这些修正案扩大了员工可申请休假的理由范围。除了现有的与健康和安全相关的用途外，员工现在还可以申请受保护的休假，用于照顾子女或受照护者、出席法律程序、处理住房或生活补助金相关事宜、应对公共灾害，或应对工作场所暴力事件。

新的32小时无薪休假储备要求

一项关键变更要求雇主在员工入职首日以及每个日历年初，提供32小时可立即使用的受保护休假时间。这些时间通常为无薪休假，但雇主也可选择将其中部分或全部作为带薪休假提供。此外，这些时间与《紧急支持和短期休假法案》（ESSTA）已规定的常规累积休假或预支休假时间是分开的。

该规定还明确指出，当员工同时拥有带薪和无薪受保护休假时，除非员工另有要求，否则雇主通常应优先使用带薪休假。此外，如果员工在同一日历年内被重新雇佣，雇主必须恢复其32小时休假额度中未使用的部分。

关于带薪产前假的说明

这些修正案还更新了关于带薪产前休假的规定，明确员工在52周内有权享受20小时的独立带薪产前休假。雇主不得强迫员工先使用其他休假，也不得要求员工披露医疗详情。

雇主在书面政策和记录方面的诸多义务最后，修订后的规则强化了雇主在书面政策、工资单披露、记录保存和执法方面的义务。总体而言，这些变更扩大了对劳动者的保护范围，并对纽约市的雇主提出了新的合规要求。因此，雇主应审查、更新并分发其书面政策。